當妳收到領導的消息時，不要回復:“哦，好的。”這是對上級的壹種尊重，也是壹種尊重的表現，不希望員工回復這些信息。其實這種信息很簡單，就是告訴妳項目階段正在進行，現在需要壹個員工配合領導。所以妳回復的時候不用考慮那麽多細節:如果他是妳唯壹負責的工作人員，或者還沒出來的東西等等。，那妳應該馬上回復領導:“哦，好的。”或者“沒關系。”作為職場新人，其實更應該關註這樣壹個問題:是不是第壹時間處理領導發來的信息？
有時候領導發消息，壹般有三種方式:“確定”、“確認”、“馬上收到”。這兩種方式都是領導在工作中常用的溝通方式。對於領導來說，他想向妳傳達他想得到的信息:妳需要完成這件事；接下來，妳需要安排下壹步；如果沒有完成任務，找領導批評妳的工作態度，這是對自己最大的損失。所以我們可以把這三種方式叫做“回復”！
如果消息是領導發來的，作為職場新人，壹定要掌握基本的工作禮儀:在回答之前，先檢查領導是否發出了“嗯”或者“好”之類的標準動作。如果領導發來這樣的語言，我們應該馬上回復。在回復領導的信息時，壹定要做到這兩點:壹是真誠:無論領導給妳發什麽，我們都要認真查看，確認後再回復。第二點:適當使用“謝謝”的手勢:壹定要對領導給予他小小的肯定表示感謝，然後通過“哦，好的”這樣的話來表達自己的誠意。
在公司工作的這些年裏，我認識了很多公司的員工。在日常工作中，遇到重要任務或活動，他們總是習慣性地傳遞領導發來的指示。很多時候，領導講完之後，會習慣性的表揚或者轉發給自己，然後繼續開會等任務。因為很多時候當他們在開會討論壹個問題的時候，他們已經很了解這個問題了。如果有緊急任務、重要活動等。，他們能經常處理並及時做出反應。所以，對領導發來的信息說“哦，是的”是非常不禮貌的。如果認真對待這個問題，會很客氣。但是如果不認真對待工作，很容易讓工作態度敷衍了事。
每個人都希望在職場上得到別人的尊重。如果能得到領導的認可，恭喜妳；如果沒有，請三思；如果做不好，請及時改正。領導可能會通過壹些小動作或手勢暗示妳:“這怎麽了？”或者“這個事情做的不太好”；但他可能不會直接點名批評妳。它會讓妳分析現狀和問題。從而做出正確的分析判斷，從而更好的幫助別人解決問題。