1，開門見山:可以直接和領導面談加薪的事，但最好是打個報告，知道加薪多少。另外，測試自己的工作能力，檢討自己有沒有犯錯。如果沒有，可以直接說。
2、借助他人:妳也可以幫助自己加薪，比如妳可以向人力資源部提，然後讓人力資源部幫妳咨詢領導。畢竟工資壹般都是人力資源部門管理的。但前提是妳有足夠的工作時間，也給公司帶來了壹些價值。
3.見機行事:看到領導心情好，或者妳完成了壹個大項目，可以委婉地向領導提加薪的事。
漲工資要註意天時、地利、人和。
時機:領導高興的時候，是提出加薪的最佳時機。即使不成功，也不會被罵太多。所以當公司效益明顯提升或者壹個項目完成的時候，領導這個時候心情非常好，所以漲工資是非常好的，公司領導基本都會同意。
地理位置:有些單位或部門是不允許漲工資的，比如體制、教師等行業，工資完全靠資歷和職稱。所以，提前知道自己能不能漲工資是很重要的。所以合適的地方很重要，很多時候不合適的地方往往會導致加薪失敗。
與人和諧:如果員工想漲工資，那麽談判的人只能是其直接領導，而不是分管領導或主要領導。只有直接領導才能向分管領導、分管領導、主要領導匯報，正確的流程是層層匯報。