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怎麽跟領導說加薪的事?

跟領導說加薪的辦法就是開門見山,用別人,見機行事。

1,開門見山:可以直接和領導面談加薪的事,但最好是打個報告,知道加薪多少。另外,測試自己的工作能力,檢討自己有沒有犯錯。如果沒有,可以直接說。

2、借助他人:妳也可以幫助自己加薪,比如妳可以向人力資源部提,然後讓人力資源部幫妳咨詢領導。畢竟工資壹般都是人力資源部門管理的。但前提是妳有足夠的工作時間,也給公司帶來了壹些價值。

3.見機行事:看到領導心情好,或者妳完成了壹個大項目,可以委婉地向領導提加薪的事。

漲工資要註意天時、地利、人和。

時機:領導高興的時候,是提出加薪的最佳時機。即使不成功,也不會被罵太多。所以當公司效益明顯提升或者壹個項目完成的時候,領導這個時候心情非常好,所以漲工資是非常好的,公司領導基本都會同意。

地理位置:有些單位或部門是不允許漲工資的,比如體制、教師等行業,工資完全靠資歷和職稱。所以,提前知道自己能不能漲工資是很重要的。所以合適的地方很重要,很多時候不合適的地方往往會導致加薪失敗。

與人和諧:如果員工想漲工資,那麽談判的人只能是其直接領導,而不是分管領導或主要領導。只有直接領導才能向分管領導、分管領導、主要領導匯報,正確的流程是層層匯報。