同事不註意妳說的話。相信很多人都遇到過這樣的情況。不知道從什麽時候開始，我被同事孤立了。雖然我盡力融入了同事的小群體，但是不用關註妳，我也能理解同事說的話。
同事不關註妳，說明1同事不關註妳，說明妳們之間有誤會，他對妳有看法。
所以我才不理妳。
這種情況，自己找原因。
如果是自己的錯，主動向同事道歉。如果是對方的錯，和他好好談談。
主要是和同事壹起工作。同事不理妳，不代表什麽，只要做好本職工作，不影響別人就好。
影響對方忽略妳的直接因素是妳和別人的人際關系不好。
可能是妳不善言談，可能是妳的長相不好(別人對妳的第壹印象就是妳的長相)，也可能是妳不會在別人面前說話。
這些都是同事不願意和妳說話，不理妳的原因。
壹個自以為聰明的同事，這種聰明更接近所謂的“聰明”——不想給自己找麻煩，屬於“明哲保身”型。
妳的同事忽視妳的原因是什麽？2 (1)同事為什麽不理妳。
(1)自己的性格問題。
如果妳性格內向，不喜歡與人交流，性格有點孤僻，喜歡獨處，或者也許屬於慢熱型，人們可能會認為妳在職場上與他們有距離感，很難與他們交流，所以會減少與妳的交流。
妳做事和別人不壹樣。
俗話說，物以類聚，興趣愛好相同的朋友往往很容易混在壹起。興趣愛好不同的朋友，最終也會疏遠。
職場也是如此。大家在職場上壹起交流的時候，可能也和興趣愛好、處事方式有關。
比如有些人在工作中喜歡和別人討論，認為他們可能認為我們壹起討論，集思廣益，可以更快地選擇更好的解決方案。但是有些人喜歡自己壹個人靜靜的工作，以為自己壹個人靜靜可以更快的想出更好的點子。
所以如果妳的同事都是喜歡壹起交流討論的人，而妳在努力工作的時候喜歡安靜，那麽大家都知道妳的做事方式和他們不壹樣，所以他們會選擇不去打擾妳，那麽妳會覺得大家都和妳疏遠了，其實不是。
反其道而行之。如果妳的同事喜歡安安靜靜的工作，人們喜歡和妳討論，那麽大家為了讓他們安安靜靜的工作，都會選擇不理妳，這樣妳會覺得和妳疏遠。
同事對妳不滿。
可能當妳的同事對妳的壹些行為不滿的時候，他們不敢告訴妳，所以就漸漸冷落了妳。
妳和同事之間有誤會。
如果妳和妳的同事之間有誤會，而妳的誤會沒有消除，那麽妳的同事也可能對妳冷淡。
出於嫉妒
如果妳只是公司裏最能幹的，或者某壹方面最優秀的，同事可能會嫉妒妳，會漸漸疏遠和冷落妳。
(2)那麽如果被同事冷落了怎麽辦？
如果是自己的性格問題導致同事疏遠自己，那就要盡量改變自己的性格，盡量多和同事溝通。
如果每個人的處事方式都和妳不壹樣，造成了冷遇，妳可以盡量協調自己的處事方式，少數服從多數，這樣妳就可以保持自己的處事方式和大家同步。
(3)如果是同事對妳不滿而導致的忽視，此時可以嘗試和同事溝通，禮貌的詢問同事，嘗試和妳溝通協調，嘗試解決同事的部門。
(4)如果是因為妳們之間有誤會，導致同事被冷落，那就和同事溝通，消除誤會。
⑤如果是嫉妒導致的忽視，這個時候我們首先要做的可能就是低調。同時要多和同事溝通。其實很多問題都是因為缺乏溝通造成的。多和同事溝通，相信同事也能理解妳。
同事不理妳意味著什麽？3與同事相處的技巧有哪些？1
1.同事之間可以聊天氣，聊八卦，但盡量不要聊個人隱私。
尤其是生活中出現危機的時候，比如失戀，和老公吵架，不要隨便在辦公室找人訴苦；如果工作中出現危機，比如分配給妳的任務太艱巨，對上司和同事有意見，就不要把同事作為傾訴的對象。
但需要註意的是，在工作中要互相幫助，團結協作，真誠待人。畢竟能在壹起也是壹種緣分，而對於壹個團隊來說，這些都是優秀的基本條件。
2.做人吧。
同事身處逆境，妳要伸出援手，給予力所能及的幫助；同事被誤解時，要表示理解和安慰；當同事情緒低落、抑郁的時候，真誠的關心他。只要妳真誠付出，就會贏得對方的感激和信任。
3.有壹顆海納百川的心。
在職場上，壹定要有耐心和寬容。身處職場，因為各種復雜盤根錯節的關系，人事糾紛時有發生。當和別人發生矛盾，當別人誤解批評我們的時候，我們要以壹種堂堂正正的態度壹笑置之。
4.用“人緣好”親近同事。
在選擇朋友和建立自己的人際網絡時，要盡量選擇人緣好的人。如果妳的關系網是由“受歡迎”的人組成的，那麽這個關系網的力量將是無窮的，妳會從中受益匪淺。
有哪些與同事相處的技巧2。
1，了解妳的同事
了解對方的工作和職責，看看自己能提供什麽。求助；還有對對方工作狀態的了解，他能不能幫到妳，能幫到妳的方式，反應時間等等；理解對方的工作困難，並在適當的時候幫助他們解決。找到彼此的關註點，找到相似點和突破口；此外，還需要找到對方的利益所在，在壹定程度上達成壹致。
2.平等對待每壹位同事。
平等對待每壹位同事，無論是資深專業人士還是新手，都要絕對摒棄不平等的關系。傲慢或自卑是同事相處的大忌。在工作中，要保持謙虛的學習態度，平等對待每壹位同事，尊重每壹位同事。
3.要樂觀幽默。
如果我們從事的是單調或者辛苦的工作，千萬不要讓自己氣餒，更不要和其他同事抱怨嘆息，而是要保持樂觀的心情，讓自己幽默起來，尤其是在好的單位。
因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，營造親密的人際氛圍，有助於自己和他人在工作中變得放松，消除疲勞。那麽，在大家眼裏，妳的形象就會變得可愛，容易親近。當然，要註意把握分寸，分清場合，不要過分，不然就煩了。
4.解決矛盾
當出現矛盾時，要懂得及時補救，避免進壹步惡化。可以選擇下班後壹起吃飯，也可以在QQ上打電話發短信聊天，只要保持溝通之心。妳做出讓步，對方什麽都不會讓妳做。
5、不要去小團體。
有些同事會形成幾個小團體，不利於同事之間關系的融洽。我們都要學會敞開心扉與同事交流，真誠才會換來真心。如果每個人都是偽裝者，我們會在這樣的環境下過著悲慘的生活。不管別人做什麽，都要和同事和諧相處，不要搞小團體。
6.以誠相見，心誠。
同事之間的坦誠會營造出和諧友好的工作氛圍。要做到這壹點，互信是前提。人與人之間的友誼在於親密。如果妳說話吞吞吐吐，做事偷偷摸摸，難免會引起同事的警惕。
其次，我們應該勤奮和樂於助人。勤奮很重要，到處都不歡迎懶人。很多單位早上上班都要打水掃地。這種小事沒有分工。如果能主動去做，就會贏得同事的信任。
7.與同事保持適當的距離。
年輕人可能很迷茫，不知道怎麽和同事相處。關系太遠的話，人家會覺得妳不合群，孤僻，難以溝通，太近了也不好。別人很容易說閑話，妳的老板也很容易誤會妳在搞職場政治。所以，只有和同事保持適當的距離，才能成為壹個真正受歡迎的人。