公司壹個員工過了試用期，公司給他加了7%的工資。他覺得不滿意，於是給公司領導寫了封郵件，問他對自己的表現有什麽不滿意的地方。
事實上，如果這封信的措辭是“我有壹些關於加薪的問題想問妳”會更好，最好的方式是與領導面對面交談。打電話、寫郵件、發短信，既看不到領導的表情，也察覺不到他的語氣，容易造成不必要的誤會。
在適當的時候舒展自己。不要讓老板覺得妳好欺負。既然付出了勞動，就應該得到回報，和老板坦誠溝通。所有成功的溝通都要提前計劃和實施，更不要談加薪，談事業，談未來。因此，我真誠地建議妳從以下幾個方面著手:
1.掌握同行業同崗位的人員配備情況和薪酬報價。知道自己的工資在哪裏，有活動的空間。
2.做壹個業績清單，定期填寫:妳完成了多少工作，妳是如何全心全意工作的(要列出具體的時間和工作內容)，妳取得了哪些成績，妳為企業節省了多少費用。做老板的說服工作，需要找到有力的數據和證明。比如我要強調現在工作量增加了，可以拿數據對比過去兩年和今年的工作量，供老板參考。
3.老實點，問清楚妳的老板。雖然中國人喜歡“間接”溝通，但他們仍然需要明確為什麽要加薪。比如很多人經常間接問老板:“我三個月的試用期已經過了。我需要績效考核嗎？”這裏的建議就是簡單的說“我的三個月試用期已經過了，我感覺我的表現為公司贏得了不少的成績。妳認為我應該加薪嗎？”
4.了解壹下老板的看法。在清楚地解釋了妳想要加薪的原因後，妳必須問問妳的老板是怎麽想的。大多數人只是簡單地說為什麽要加薪，然後就忘了這件事。在妳的陳述之後，妳應該問妳的老板，“妳認為怎麽樣？”
5.根據老板的意見調整自己的要求。也許妳的老板解釋說妳暫時不能加薪。但是，不要馬上放棄。妳應該糾正妳的要求，然後問問妳的老板妳的想法。
6.做出具體結論。談論加薪就像談論合同壹樣。合同中要有清晰明確的約定和時間表，讓雙方都能遵守。但是很多人往往不好意思問，或者忘了問上級具體措施，比如時間，人數。妳可以這樣說:“我知道公司目前比較困難，但是我自己也需要考慮生活的要求。”我想知道，妳什麽時候能給我答復？"
加薪對妳和妳的老板來說都是壹個非常敏感的話題。不要怕被拒絕，不要怕讓老板不高興，想想自己付出的時間，努力，精力。漲工資不是過分的要求。
也許妳反復嘗試也無法成功加薪。但是，妳要知道，溝通的成功並不取決於妳是否得到妳想要的，讓雙方“心服口服”，消除彼此心中的芥蒂。再說，就算妳已經得到了妳想要的，對方是不是和妳壹樣幸福，甚至比妳更幸福？
也許這次妳的加薪要求沒有成功，但至少妳嘗試了雙向溝通，讓妳的老板更了解妳，妳也能更了解妳的老板，這能為以後成功加薪打下基礎，不是嗎？