(2)績效工資實施前，事業單位仍可向年度考核合格及以上人員發放年終壹次性獎金。標準為65438+2月本人當年崗位工資和薪級工資之和(中小學教師護士增幅為10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終壹次性獎金。
發年終獎有什麽規則？相信很多人都不知道，讓我們壹起來看看邊肖吧！
年終獎是老板給員工的不封頂的獎金，有的還包括旅遊獎勵和物質獎勵。是對過去壹年工作表現的獎勵，是可以給也可以不給的項目。年終獎的數額和形式壹般由企業根據情況自行調整。壹個好的年終獎辦法，應該有壹個好的評價指標、評價方法、分配規則等相應的制度。
年終獎是對員工的物質獎勵。如果員工表現優秀、突出，為企業發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，壹是認可員工的努力，二是鼓勵員工繼續努力，取得更好的工作業績。年終獎在不同的單位以不同的形式發放。除了壹般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但企業在發放年終獎時，考慮的並不簡單。其中有些有明確的目的，就是獎勵員工壹年的工作。但是有些企業在發放年終獎的時候也是不得已而為之。
年終獎的計算
發年終獎是用人單位的獨立行為。目前沒有具體規定要求用人單位發放年終獎。所以壹般來說，年終獎應該按照勞動合同或者用人單位的規章制度來計算。
勞動合同或者用人單位規章制度中有明確約定的，用人單位必須按照約定或者規章制度支付。當然，勞動合同或者用人單位規章制度中沒有規定的，用人單位可以不發，或者根據本年度綜合經營情況和勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎。
年終獎應該按照法定假期發放。
年假、探親假、婚喪假、產假等。都是合法休假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等。，勞動者在法定節假日期間應視為正常出勤並支付勞動報酬，用人單位自然要全額支付“年終獎”，不得克扣。
早點走，拿年終獎。
如果勞動合同或者用人單位的規章制度中有壹定數額的年終獎，那麽辭職的勞動者也應該得到相應的年終獎。勞動合同和用人單位規章制度中沒有約定年終獎，但實際已經支付的，用人單位也必須支付給辭職的勞動者。從司法實踐來看，勞動爭議仲裁機構或者法院也會支持這類辭職勞動者根據其在職時間獲得壹定比例的年終獎。
還有不滿壹年的年終獎。
《勞動法》第四十六條規定:“工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。”即只要在勞動合同中約定了年終獎或者用人單位制定了繳費年限。