勞動者未經批準請假的，視為曠工，按單位規章制度進行處罰；如果用人單位故意不批，勞動者可以申請勞動仲裁維權。曠工是用人單位規章制度規定的，用人單位應當公示曠工制度或者告知勞動者。壹般情況下，未經批準的缺勤屬於曠工，是指員工在正常工作日或未經批準的情況下缺勤，勞動者因不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動等原因缺勤的除外。員工因私事要求事假，無特殊原因，用人單位有權拒絕。勞動者有遵守勞動紀律的義務，以事假為準。曠工者按曠工處理。
請假被拒後，有幾種方法可以避免曠工記錄。首先，積極與上級或人事部門溝通，說明請假的原因和緊迫性，爭取理解和支持。其次，尋找替代方案，比如調整請假時間或者尋求同事的幫助代課。另外，可以嘗試提供更多的證明材料，比如診斷書或者急診證明，增加請假的合理性。另外，可以主動提出補償措施，比如加班或者調休，來彌補未休假期間的工作。最後，遵守公司的請假規定，確保提前提交請假申請，盡量避免頻繁請假，維護個人請假可信度。通過以上努力，可以有效避免請假被拒後記錄曠工。
綜上所述，作為壹個農民工，因為各種原因請假是很正常的。有的假期必須公司批準，有的沒有明確規定，可以協商。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)
第五十條
雙方義務勞動合同解除或者終止後，用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
根據《勞動法》第五十條規定，用人單位應當按時支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。面對請假被拒，通過積極溝通、尋找替代方案、提供證明材料、遵守公司規定，可以有效避免請假後記錄曠工。假期權益的保障是我們共同努力的目標。讓我們共同維護勞動者的合法權益。