在職場上，同事之間的關系很微妙。同事同事，顧名思義，就是壹起做事而已。雖然每天都相處，但不可能像朋友壹樣親密，因為同事之間總是存在直接或間接的利益和競爭關系。有了這層關系，就註定了雙方必須保持壹定的距離。
另外，說白了，今天大家都在壹起工作，彼此都是同事。不在壹起工作的時候，他們只是認識而已。不太好聽，但也是事實。那麽，有哪些信息是同事
在職場上，同事之間的關系很微妙。同事同事，顧名思義，就是壹起做事而已。雖然每天都相處，但不可能像朋友壹樣親密，因為同事之間總是存在直接或間接的利益和競爭關系。有了這層關系，就註定了雙方必須保持壹定的距離。
另外，說白了，今天大家都在壹起工作，彼此都是同事。不在壹起工作的時候，他們只是認識而已。不太好聽，但也是事實。那麽，有哪些信息是同事之間不能透露的呢？我來壹壹解釋壹下:
1，家庭矛盾。古語有雲，“家醜不可外揚”，家庭矛盾是不能跟同事說的。這種事妳不能跟他說，人家也說不清是不是在背後偷笑，幸災樂禍。要知道人都是“不好別人，巴不得別人不好。”其次，如果對方是個大嘴巴，那麽妳家裏的壹點屎大家都知道了，難免會招來壹些非議和異樣的眼光，多多少少會對妳的工作和生活產生壹些影響。
2.同事之間的沖突。妳和其他同事之間的矛盾和摩擦，不能告訴妳的同事，因為妳不知道他和那個同事是什麽關系。如果妳告訴他，會傳到對方耳朵裏，到時候矛盾會更深。如果妳遇到壹些不怪妳好心的人，妳會故意去壹趟，挑撥妳們之間的關系。
3.個人秘密。妳不僅不能把妳的秘密告訴妳的同事，也不能告訴任何人。不要因為和他關系好就告訴他。既然妳能告訴他，他就能告訴他最好的朋友。那時候，秘密就不再是秘密了。很多時候，把壹個秘密告訴壹個人，就等於告訴了所有人。
4.別人的秘密。除了自己的秘密，誰都不能說。人們告訴妳，他們信任妳，把妳當作兄弟和朋友。妳不能辜負他們的信任。這是壹個誠實的問題。否則壹旦泄露出去，可能會給別人帶來大麻煩。如果他知道了，妳們的關系就完了。
5.家庭收入。古語有雲:“富貴不露相”。不管妳家是窮是富，都不要告訴同事。這樣可以避免很多不必要的麻煩，因為大家都在嫉妒，有鄙視鏈。妳家有錢，別人知道了會嫉妒妳，知道了別人會鄙視妳。如果人們不知道，什麽都不會發生。
6.老板告訴我的。老板告訴妳的，有些事是公司機密，有些事不適合別人知道，有些事關系到公司的發展...諸如此類，這些事不能告訴其他任何人。妳要知道，老板最煩大嘴巴的人。如果妳泄露了老板跟妳說的話，老板知道了，被罵是小事，怕老板不再信任妳，那就虧大了。
7.背後議論別人。自古以來，流言蜚語是最讓人討厭的，喜歡在背後議論別人，在背後說人閑話的人是最不受歡迎的。如果妳在同事面前說別人，雖然他表面上迎合妳，但是他會發自內心的鄙視妳，不喜歡妳，因為他會猜到妳是怎麽在別人面前說他的。其次，妳說壹個人的話，如果傳到對方耳朵裏，人家會偷偷摸摸的來找妳。
8、抱怨公司不好。在同事面前抱怨糟糕的公司是愚蠢的。壹方面會讓同事覺得妳負能量太多，然後就不想和妳交往了。另壹方面，如果傳到領導耳朵裏，等待妳的肯定又是壹頓批評。所以不要抱怨，有能力就可以退出。如果妳沒有能力離開，就不要壹味的抱怨，那只會降低妳的水平。
在職場中，守口如瓶是壹項重要的技能。妳應該說很多不該說的話，不然會惹很多麻煩，尤其是和同事。記住這句話“不要把我所有的心全部丟給每個人”，這是職場生存之道。
1，家人之間的矛盾，盡量不要和同事說。
2、家裏的財務狀況，不要告訴同事，會招致羨慕嫉妒恨。
3.不要說和單位領導同事的關系，會引起猜疑和流言蜚語。
4、個人感情問題，私生活，盡量不說。
5，妳住在哪裏，妳的孩子在哪裏上學等等。，盡量不說，人心難測，安全第壹。
6.最好不要說賺多少錢，有沒有副業，有沒有貸款。工作中沒有人真的希望妳過得好。
7.把單位的牢騷和領導的秘密說出來沒什麽好處。
8.不要說別人的閑話，浪費自己的時間。
9.不要評判別人的對錯。有些事別人能做，自己做不了。
工作場所是壹個有趣的領域。沒有朋友，只有利益。很多事情，說白了就是自找麻煩！
同事之間的關系當然不如唇齒之間的關系，牙齒還在和舌頭打架。所以在職場上，因為某種利益交換，同事之間都變了臉或者背叛了友情，導致了不可調和的例子。所以，為了保護自己免受不合理的傷害，以下三種信息千萬不要透露給同事。
古人雲:“坐而不動，常思己過，流言蜚語不應論人是非。”那就是在背後說別人是非的人，他屬於是非之人。妳跟壹個同事說人家是非的八卦。這樣壹來，當他們發生爭執時，壹定會把妳帶入漩渦。既尷尬又浪費時間，最後還會心情不好，得不償失。
同事嶽翎和蔡超因為爭奪高職名額而各抒己見。蔡超是個有點同情心的人，但嶽翎是個喜歡嘮叨的女人。讓我們正常地談論它，但是我不知道嶽翎是不安的。她經常在背後跟蔡超說他有多怕老婆，還因為他打麻將不顧家，給老婆寫保證書…
這件和工作無關的事，壹開始就不該說。我不知道壹個同事去告訴了蔡超，這可能觸及了蔡超的痛處。蔡超直接質問嶽翎，甚至威脅要動手...結果辦公室煙霧彌漫，大家都在那裏尷尬了半天。
妳告發這樣的事很尷尬。壹個結果是，人們把妳當成挑撥夫妻關系的小人，當面“感謝”，其實是在貶低妳；另壹個結果就是夫妻開戰，甚至離婚。
第二種情況，妳的告密者肯定被妳的同事知道了，這樣壹來，妳就成了終生的敵人。
對此，有些同事會主動把夫妻不和的事告訴好同事。被別有用心的人知道後，以傾聽和安慰的名義做了錯事，最終加速了他們婚姻的結束。
陳思偉是公司的技術經理，掌握了所有的核心技術，但是面對競爭對手，他很有原則，維護公司利益。
然而，壹位競爭對手了解到，陳思偉與壹位女下屬有著不尋常的關系。於是，我花大價錢買通了我的女下屬，然後通過女下屬的設置，逐漸從陳思偉那裏得到了絕密配方...給公司造成了巨大的損失。
公司找陳思偉談過，他不肯承認。後來公司報案，很快公安機關查明了真相。結果，女下屬陳思維和不僅損失了全部積蓄，還承擔了刑事責任…
同事之間是什麽關系？是競爭關系！不是同學之間的純友誼，也不是像戰友壹樣壹起出生入死的兄弟。
所以，同事之間不是什麽都可以說的。
有些人，別人誇妳，妳把他當伯樂。
有些人，別人叫妳老鄉，妳就叫他親戚。
有些人，別人跟妳說領導壞話，妳就把他當知己，把領導搞得“四不像！”"
………
這是什麽樣的人？這是壹個情商低的人。
同事之間沒有友誼。也有很多同事相處的很好，親如兄弟。但是，這些情況都是在沒有競爭的前提下。當妳和同事無話可說的時候，這種友誼是可以持久的。壹旦情況有變，就不好說了。
不要輕易告訴同事以下信息，否則，總有壹天，這些信息會成為他打敗妳的秘密武器:
1.妳取得了新的成就和新的研究成果。有人激動地把自己辛辛苦苦的研究成果告訴了“鐵哥們”，沒想到最後卻成了他的研究成果。讓妳感受壹下“擡舉別人做嫁衣”的感覺
妳對領導不滿，又不能把自己的抱怨告訴競爭對手。如果妳像個怨婦，見誰都說領導壞話，遲早是領導的眼中釘肉中刺。這才是“禍從口出”的真正含義。
3.領導要提拔妳，提前找妳談。這些事只有天地知道，妳知道，領導也知道。不然妳就體會到“煮熟的鴨子飛了”是什麽意思了。
不要把妳的妻子(丈夫)介紹給妳的兄弟(姐妹)，也不要認為他們會把妳的妻子當成“嫂子”。也許有壹天，她會成為妳的“嫂子”。
………
總之，同事之間的友誼是在特定情況下建立的，不是永遠的。隨著環境的變化，妳可能會變得有競爭力。所以，任何時候都不要說任何有損同事之間競爭的話。
如果只是同事關系，那麽除了工作信息，最好什麽都不要透露。
為什麽？職場上沒有永恒的友誼，只有永恒的利益，何況是同事？
如果真的要問什麽信息不能透露，壹定不要說以下信息:
1，個人隱私。包括壹些特殊的經歷，個人的事情，心裏的秘密。
2.社會關系和背景。比如，關於妳的家庭和社會關系。
3.與領導的私人關系。比如領導單獨和妳說的話，和領導的親身接觸經歷等等。
4.個人和家庭的經濟狀況。如資產、投資等。
5.個人成長過程中值得炫耀或反思的事情。這些話最好不要說，因為妳認為值得炫耀的東西，不僅不會引起別人的興趣，有時還會引起嫉妒。至於值得反思的事情，如果被人知道了，以後可能會成為別人的談資。
6、我知道領導和其他同事的秘密。壹不小心說出來，最後還得買單，防止被別人渲染。
7.別人在妳面前說過的關於公司或同事的話。切記永遠不要做職場“傳聲筒”。不管任何人說什麽，妳都聽進去了，就此打住，防止被出賣。
8.妳心中的未來發展計劃。因為任何計劃再宏大，不實現都是空中樓閣。說出來沒有意義，行動勝於雄辯。
9、自己或從他人那裏對單位和領導的抱怨或不滿。因為學會控制情緒有利於個人成長。不管別人怎麽說，妳都不想摻和進去。
10，關於“貴人”給予的幫助和支持的信息。這個壹定不能說，因為別人幫了妳，很多時候妳不想讓別人知道。
人們常說，職場如戰場，戰場需要策略，好的策略可以讓妳步步高升。
職場中有哪些信息不能在同事間透露？東哥給妳總結幾點。
個人薪資很多公司都有薪資保密制度，要求員工對薪資保密。當然，也有壹些企業不註重保密。壹般來說，這類企業的薪酬體系是非常完善的，妳到了相應的級別就拿到了相應的工資！還有壹些崗位，比如銷售。他的收入是基本工資加上壹個百分比。基本工資和大家差不多，他的收入取決於他的表現，大家都看得到。
我們先來看看公司要求薪酬保密的目的。
對於個人來說，如果親密的同事私下問起妳的工資，妳要保密嗎？
東哥個人意見:也是保密的！為什麽？不管企業出於什麽目的提倡保密，對於我們個人來說，沒有對比就沒有傷害。他比妳低，他難受，他比妳高，妳難受！壹樣多，只是抱怨工資低。所以不管誰高誰低，最後的結果都是總有壹個人不開心。
個人隱私同事不應該透露的是個人工資之外的個人隱私。個人生活隱私很多人可能覺得沒什麽。如果他們想和同事說說話，關系好也沒什麽大不了的。他們害怕的是，當他們兩個視對方為敵人的時候，妳告訴他的這些生活隱私可能會被公開，所以最好不要和同事透露個人隱私。
個人隱私大概包括家庭財產，家庭成員，個人感情。
和大部分同事模糊地擦肩而過就好了，不必深談，除非妳非常認可他的性格，把他當成壹個可以信任和傾訴的朋友。
評論公司和其他同事。同事之間還有很重要的壹點，就是不要輕易把公司其他人的評價和看法告訴同事。
交集很好的時候，很平和；當敵人反目時，他們會暴露彼此的舊根。人性大多如此，所以同事之間看似友好的關系，尤其是涉及到經濟利益的時候，在這裏很容易破裂。這也是為什麽上面壹些和同事的信息永遠不要透露的原因。
以上是東哥的回答，希望對妳有幫助。
職場有五件事不能透露。看到他們就是贏得他們。
第壹，不要把個人隱私告訴同事。
我們公司有個漂亮的女同事，家是城中村的拆遷戶，很有才華。她只是想找個高大帥氣的男人，所以三十多歲了還沒談過戀愛。但是，這樣壹個眼光和氣質都很高的人，居然和壹個又矮又胖的同事發生了關系。
他們在喝酒後發生了性關系，所以第二天她拒絕承認。這件事如果她不說，公司沒人會知道，但是她告訴了壹個中年女同事，為了問這個中年女同事會不會懷孕。
我不知道她是真的不知道還是想傳播這個消息。總之她不會讓這個中年女同事說出去，但是最後公司的人都知道了，她成了我們公司的壹個笑話。大家都說她眼光差，口味重，對食物的渴望，愚蠢，幼稚。總之大家都覺得她是裝的。
第二，不要跟同事說妳的家庭。
公司裏有個主管，送女兒去澳洲留學。就像他在公司說的，有人問他壹年學費多少，生活費多少。他說學費壹年三萬，生活費壹個月壹萬，其實是真的。
但這話壹說，馬上就有人算賬了。這是壹個三線城市。他的月薪不到7000元。他怎麽負擔得起這麽高的學費和生活費？他剛買了房，買了車。有人說他肯定拿了回扣，貪汙了。這件事在公司越傳越大，老板也聽到了風聲。他正好負責采購，老板就起了疑心。他查了自己的很多購買記錄，發現中間有貓膩，於是被下架。
第三，不要告訴同事妳的個人身體狀況。
公司有個女同事，因為某些原因不能生孩子。她覺得很壓抑，就去上班和同事聊了聊。她還說因為精神負擔重，整天頭痛，只需要藥物維持。
妳覺得其他女同事會同情這個故事嗎？女人總是給女人穿小鞋。有的女同事因為工作上跟她有問題，整天在背後罵她，說她活該不要孩子。還有人說她有宮頸癌和艾滋病，所以整天吃藥，不管是真是假，傳遍了全公司。每個人都用奇怪的眼光看她。
後來公司裁員，他們的主管以她身體不好為由把她踢出去了。
第四，不要告訴同事妳的額外能力。
我曾經是壹名運維人員，但是因為工作的原因學會了編程，所以我跟公司的同事說我可以編程，然後處理問題。太好了。工作中遇到處理不了的問題大家都來找我，我也不好意思拒絕，就整天給別人打工，耽誤了我的時間。
5.不要向同事抱怨。
我以前的主管，技術過硬，有壹次跟同事吹噓，跟他們說，我覺得系統跑不動就跑不了，所以我有這個能力。
這很快就傳到了老板的耳朵裏。有壹次他和老板因為工作發生爭執，正好公司斷網，整個系統無法運行，老板以為是故意的，趕緊換掉了他。
在職場上，壹定要管好自己的嘴巴，和同事說話，盡量只說工作上的事情。同事是利益共同體，根本不值得托付，所以不要對同事說工作以外的話。有時候妳可能會丟掉工作，成為別人的笑話，所以要註意自己的言行。
記住壹句話，妳是來工作的，不是來交朋友的。
第壹種話題禁忌:在私生活和職場中，妳既不能做壹個透明的人，也不能做壹個神秘的人。學會根據場合的需要，適當公開自己的相關信息。
這些信息最好和個人工作相關，而不是妳的美好經歷或者狗血愛情。領導不需要妳的負面情緒，壓力已經很大了。做壹個傳播正能量的員工。
第二個話題禁忌:給同事貼標簽“小張是拆遷戶，難怪他工作這麽馬虎。”
“小劉的爸爸是導演，難怪老板總是照顧她。”
“小王家是農村的，肯定是鳳凰男。”
職場沒有秘密。妳說的關於妳同事的話最終會傳到我耳朵裏。如果信使添油加醋，估計妳會被人恨壹輩子。職場人際關系遵循因果關系。同事討厭妳，遲早會在工作中體現出來。其他同事也會覺得妳是個小人，從而疏遠妳。
第三個話題禁忌:泄露其他同事離職意向，天下沒有不散的宴席。同事提前告訴妳，他要走了，是因為信任妳。這時候妳不但不幫他守著消息，還四處傳播，會讓同事陷入尷尬的境地。
同事準備離職的時候，可以推心置腹的談壹談，談談未來。不要炒作了。關系再好，也不會有未來。
第四個話題禁忌:發泄對工作或同事的不滿。如果實在受不了需要發泄，請壹定要找沒有工作關系的人發泄。
如果妳拖著壹個看似“熱心”的同事去抱怨老板的錯誤，那就說明妳手裏有東西拿著，對方沒看到就會馬上舉報，但只要有利益沖突，妳就處於被動地位。
在職場中，每個人都應該給自己劃定壹個清晰的話題邊界，並嚴格遵守。
收入
很多信息不能透露，大致可以分為三類！
這些信息包括妳的獎金、工資和其他福利。
很多公司都有壹個秘密的薪酬體系，每個人的薪酬都不壹樣。如果說出去，不僅違反公司紀律，還會給別人和自己帶來不必要的麻煩。
除了工資，妳的發展規劃什麽都不能說，因為妳不知道這個同事是不是妳未來的競爭對手！
這些信息可能就是妳工作的內容。比如妳分管人事工作，妳知道每個人的全面“隱私”。在這種情況下，如果妳把信息“泄露”給其他同事，妳就是“失職”，公司知道了會追究妳的責任。
如果妳從別人那裏聽到了這個信息，妳就不能把它作為談話材料告訴其他同事。因為妳很可能再次充當“傳播錯誤信息”的媒介，把原本簡單的問題復雜化。
在這三種信息中，這是妳應該告訴妳同事的最後壹種。
關於領導力的壹些對錯，不管妳怎麽得，可能是真的，也可能是假的。
只要從妳嘴裏說出來，就是妳說的。如果妳的同事在外部環境的引導下背叛了妳，妳會很被動，很好辯。
在《知道了這三點分析，在職場上還是管不住自己的嘴，活該妳倒黴》壹文中，詳細闡述了“管不住自己的嘴”的危害。朋友們可以參考壹下！
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