王女士說，剛入職的時候，部門經理多次請她吃飯，她都拒絕了。半個月前，經理又請她吃飯，說是工作上的事，小王去了。但當他到達餐館時，王問他是做什麽工作的，但他始終什麽也沒說。他壹直和她說話，好像壹對情侶在約會。
飯後，經理告訴她，他喜歡他，用錢引誘她給她買壹些護膚品。小王以為經理知道她有男朋友，卻過來調戲她，要她和他分手，和他在壹起。這太過分了。經理的要求被小王拒絕了。她說經理有家室，她不想當第三者。
經理被拒絕激怒了，向她施壓讓她放棄這份工作，並說可以無條件解雇她，因為她還在試用期。面對這樣的事情，小王不想再在公司幹了，就辭職了。
經理是怎麽回答這個問題的？記者也聯系了這位經理。他說，王剛來公司的時候，對他很關心，言語有些曖昧，讓他感覺王對他有想法。這就是他給王發那些信息的原因。他也承認給王發了短信，但表示他認為只是言語失誤，與王沒有太多聯系。
那麽，這真的是“誤會”嗎？但從小王提供的錄音來看，似乎並非如此。錄音中，經理說:我已經過了試用期，但是我要簽字。就算我沒有，也沒必要找什麽理由辭退。對於這段錄音，呂經理解釋說，王在電話裏罵了自己，說了壹些氣話。
王保領離職後，她反復想到自己可能不是唯壹的受害者，但她不想讓其他人遭受和她壹樣的痛苦，所以她在離職後把這件事告訴了公司。該公司另壹名員工表示，經過協商，目前該經理已經辦理了離職手續。
很多人說這樣的事情很多，但大多數人都羞於啟齒，但王的做法給人們上了很好的壹課。