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這個女孩拒絕她的老板給她發短信。

近年來,職場騷擾已經成為道德敗壞的“重災區”。隨著人們維權意識的提高,不斷被曝光。杭州蕭山的小王今年剛大學畢業,最近入職杭州蕭山壹家大型企業,月薪7000元。但是小王還沒找到正式工作就走了。她離職的原因是公司經理“打壓”她。

王女士說,剛入職的時候,部門經理多次請她吃飯,她都拒絕了。半個月前,經理又請她吃飯,說是工作上的事,小王去了。但當他到達餐館時,王問他是做什麽工作的,但他始終什麽也沒說。他壹直和她說話,好像壹對情侶在約會。

飯後,經理告訴她,他喜歡他,用錢引誘她給她買壹些護膚品。小王以為經理知道她有男朋友,卻過來調戲她,要她和他分手,和他在壹起。這太過分了。經理的要求被小王拒絕了。她說經理有家室,她不想當第三者。

經理被拒絕激怒了,向她施壓讓她放棄這份工作,並說可以無條件解雇她,因為她還在試用期。面對這樣的事情,小王不想再在公司幹了,就辭職了。

經理是怎麽回答這個問題的?記者也聯系了這位經理。他說,王剛來公司的時候,對他很關心,言語有些曖昧,讓他感覺王對他有想法。這就是他給王發那些信息的原因。他也承認給王發了短信,但表示他認為只是言語失誤,與王沒有太多聯系。

那麽,這真的是“誤會”嗎?但從小王提供的錄音來看,似乎並非如此。錄音中,經理說:我已經過了試用期,但是我要簽字。就算我沒有,也沒必要找什麽理由辭退。對於這段錄音,呂經理解釋說,王在電話裏罵了自己,說了壹些氣話。

王保領離職後,她反復想到自己可能不是唯壹的受害者,但她不想讓其他人遭受和她壹樣的痛苦,所以她在離職後把這件事告訴了公司。該公司另壹名員工表示,經過協商,目前該經理已經辦理了離職手續。

很多人說這樣的事情很多,但大多數人都羞於啟齒,但王的做法給人們上了很好的壹課。