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投完簡歷拿不到面試通知。這是刷掉的嗎?

應該說投完簡歷之後,能不能被公司邀請或者高度重視是首要原因。個人規劃職位的精準定位準確性無論妳怎麽修飾自己的簡歷,基本都局限在工作經驗、技能、求職意願等領域。妳不太可能說妳做過什麽或者精通什麽。這就決定了我在投簡歷的時候,需要在職位定位和職位級別的層面上投遞與簡歷相匹配的相關職位。但是在整個投簡歷的過程中,很容易讓應聘者產生兩種不準。

第壹,眼高手低,不專壹。選擇壹些不符合自身專業能力和水平的崗位,片面強調高層住宅崗位或者高薪崗位,是不現實的。追求完美的高端職位或者高薪職位沒有錯,但是盲目跟風追求完美是不現實的,非常容易讓妳的簡歷投遞入海。二是急功近利,置之不理,隨意交付。為了在短時間內更好的成功求職,我們只需要能投遞簡歷的工作,壹個都不會落下。沒有人知道候選人的工作意圖是什麽。結論讓兆誠公司厭煩,馬上否認。妳的簡歷太簡單了。很有可能是妳的簡歷太簡單,工作經歷沒寫。簡單介紹自己也就兩三句話。

所以,我無法判斷妳怎麽樣。我以前是市場部主管,人基本都是自己招的。我看到我的簡歷很簡單,就沒怎麽看或者不好回應他。妳的簡歷符合妳所投資的公司的職位要求嗎?有些求職者在制作自己的簡歷時,通常會把自己過去的經歷作為壹種敘事來展示,未能展現出自己的優勢,或者突然有了自己的優勢,但在公司這個崗位上並不需要,會被公司忽略。所以在網上投簡歷的時候,事先要對公司和面試的職位有壹定的把握。

然後有目的的修改簡歷,可以做四五份簡歷。不同的職位需要不同的簡歷。優化妳的簡歷,妳不必把妳的簡歷當成壹個羅列信息內容的雜貨店。妳要剔除剩余的與工作導向無關的信息內容,加強自己的匹配能力。不要為了精準投放而妄自菲薄,更不要不顧具體情況盲目跟風。要考慮自己具體的工作能力和優勢,同時在自己的職能和崗位範圍內,根據崗位的走勢進行相關的精準投放。那會有更高的通過率。主動聯系如果投遞後沒有回音,而我又非常期待進入公司,就應該通過各種方式主動聯系公司,爭取招聘面試的機會。