華為副總裁離開華為，有主客觀原因。在得知自己的身體有問題後，首先要考慮的是:健康是第壹位的，不能再忽視自己的身體了。所以他決定辭職回北京和家人團聚。任是壹個非常無私的工作狂，他的事業遠比家庭重要。但我覺得他能做到，不能要求別人也這樣做。在我看來，健康永遠是第壹位的，沒有家庭和健康的社會是危險的。
不認同加班文化。在華為創業的最初幾年，人們做出了無私的貢獻。副總加入公司正是看中了他們的精神，覺得企業可以成功。當時他們確實有“緩沖文化”。每個座位都有壹個墊子。任的辦公室裏也有壹張簡易床。但作為管理團隊，不提倡加班，也不呼籲下屬加班。副總裁提倡工作時間要高效工作。
工作不會帶來快樂，所以也就失去了意義。太多人在底層為生存和未來掙紮。他們太忙了，沒有時間思考和減壓。但是，我們正在做什麽來建設企業和發展經濟呢？為了過上幸福的生活。如果工作的結果離幸福生活有千裏之遙，那麽工作就沒有意義。
雖然市場的殘酷讓員工遠離加班不現實，但請註意，工作很重要，但仍然不是生活的全部。