創意招聘文案範文
1，幽默類型
沒有人看過死板的招聘啟事！現在的年輕人追求更開放的環境，用幽默的語言寫招聘廣告更能吸引年輕人的註意力。
2.鄙視型
這種招聘文案通常以“挖墻腳”為目的，不說自己有多優秀，而是直接戳中員工痛處，讓員工產生換公司甚至換城市的想法。這種招聘文案很有煽動性，當然有時候也很氣人。
3.博眼球型
這種文案主要是通過突出壹些醒目的文字來贏得關註。寫這種文案要簡潔有力，最好突出壹個字，突出的內容要有特色。
創意招聘文案怎麽寫？
使用容易理解的標題。創造性的職位頭銜——比如行政助理的“辦公室忍者”和社交媒體專員的“品牌先鋒”——不利於搜索，可能會讓不理解其含義的求職者失去興趣。
采用真誠對話的寫作風格。很多招聘廣告的標題都是“職位概述”，後面是兩三段行業術語。真的很困。相反，布朗建議開門見山地問“妳為什麽想加入我們？”然後用兩三句話回答這個問題。
同樣，壹些招聘廣告中長長的“工作要求”清單，可能會在壹堆廢話中隱晦地提到工作的缺點。這是不對的。布朗說:“招聘廣告反映現實非常重要。如果壹份工作因為某種原因會特別辛苦或者具有挑戰性，就應該在招聘廣告中說出來，就像和求職者面對面交流壹樣。妳可以列出壹個‘這份工作最糟糕的壹面’子目錄。”
比如公司發展太快，很多基礎程序還沒有完全開發出來，要邊做邊改進。如果妳有這樣的問題，可以直接說明情況。布朗說:“客觀地介紹職位。妳肯定不希望新人入職後收到‘意外之喜’。”
推廣公司品牌。對不同行業的65，438+08，000名員工進行了調查，以研究吸引他們接受新工作的因素。其中，56%的人表示，雇主在就業市場的品牌是壹個重要的影響因素。布朗說:“人們希望愛上他們工作的地方，所以妳必須清楚地解釋為什麽人們喜歡和妳壹起工作。”去掉那些無聊的公司歷史簡介，用兩三句話解釋為什麽妳的公司現在鼓舞人心。
避免陳詞濫調。不要使用枯燥的標準術語，比如“符合我們的文化和公司的價值觀”，而是提供壹些關於公司文化的具體信息——比如，妳為什麽願意每天早上在這裏工作。
強調職位的影響力。很多招聘廣告都會包含壹些模糊的職位描述，比如“領導業務部門，推動改革，實現業績目標。”這個描述傳達了什麽？布朗說:“這種描述沒有任何意義。盡量詳細解釋為什麽這個職位對具體職位很重要，求職者入職後需要做什麽，能學到什麽。”該公司對被動求職者的調查顯示，如果新工作給求職者壹個取得顯著成就的機會，現有工作的求職者最有可能辭職。如果妳的職位空缺也是這種情況，壹定要說清楚。
簡單明了。LinkedIn的人才研究表明，妳的候選人有30%的可能性在移動設備上閱讀職位描述，移動設備的小屏幕意味著每個單詞都很重要。可以考慮在文字中嵌入壹段視頻，展示團隊的工作，或者妳對團隊、公司、工作的描述。
壹般來說，要寫有創意的招聘文案，要多看廣告公司的招聘文案，題目要有吸引力，比如征集令、通緝令，容易吸引人的註意力。現在也有很多網絡詞可以吸引人。如果可以，可以用吼，但問題是不要做得太煽情。