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朋友發信息說領導有問題,怎麽回復他?

職場中,如何回復領導的微信?做到這三點,讓領導認可和重視妳。

子涵的工作場所理論

2021-07-19 15:53

密切註意

在職場中,我們通常會遇到壹個問題,就是如何與上級溝通。

最常見的信息交流方式是使用微信。所以領導往往直接在微信群裏給下屬分配任務。

加入新公司的張彤最近遇到了壹個問題,就是她在微信上回復領導的消息,被領導當眾批評了壹頓。

領導在群裏說:“項目最近要抓。請全體工作人員加班加點完成。”

其他人都回答“好的,領導”,只有張彤回答“哦”,可能是因為領導那天心情不太好,所以在群裏當眾批評了張彤。

領導說“張彤,妳回去吧”是什麽意思?妳對我的指示有意見嗎?而且妳的工作態度很有問題,最近工作好像心不在焉。如果妳真的不想做,可以直接問我。"

張彤看完之後,心都涼了。還好,另壹個平時跟她比較好的同事私下說:“妳怎麽能這樣回復領導?妳應該和我們壹樣回信。但是現在領導生氣了,請找個借口,告訴領導妳最近身體不舒服,所以沒精神。然後確保妳會很好地完成任務。”

根據同事所說的,張彤向領導解釋了原因。領導真的沒有再生氣,讓張彤好好休息。

事後,張彤非常感謝她的同事,並邀請他吃飯。飯桌上,她問同事以後該怎麽說。因為她之前的公司和領導都不關心這些信息,只是下達任務,所以她來到新公司也沒有太在意這些禮物。

同事隨後給了她壹些建議,總結了這三點需要註意的地方。

第壹,我們在職場回復信息的時候,最好是以不出錯的方式回復。

比如壹般領導發任務,我們可以先看看別人是怎麽回復消息的。如果別人都回復“好的,我收到了”,那麽妳需要這樣回復。最重要的是不要回復“恩,啊,哦”這三個字,否則只會讓領導覺得妳壹點情商都沒有。

第二點:回復消息要有始有終,最好有時間點可以追溯。

比如領導下達任務,需要在某個時間節點前完成。這時候妳需要回復“領導,我在XX完成這個任務,然後給妳看。”這時候領導心裏就有底了,知道妳任務的效率。我認為妳是壹個認真負責的人。很多時候領導就是想看看壹個人會不會主動推進任務,所以就算妳完成的壹般,在領導眼裏,妳也是壹個值得培養的人。

第三點:回復領導信息不要加入個人情緒。

比如妳最近心情不好,不是特別想工作。和領導聊天,不要帶個人感情。因為領導是來工作的,不是來當妳老師的。老師關心學生的身心健康很正常。但是現在我們都已經工作了,成為成熟的成年人了,就不要再耍小脾氣了,領導不會容忍妳的。反而會覺得妳是壹個扛不清的人。

另外,我們和領導溝通的時候,最好少說廢話,不要老是問領導壹些網上能查到的問題,做任何事情之前都要問清楚領導。實在不知道怎麽辦的時候,再去問領導,免得讓領導厭煩。

總之,在和領導溝通時壹定要註意這幾點,這樣妳才會得到領導的肯定和重視,妳的職業道路才會更長久。

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