2011大學畢業後加入中國平安東莞中心支公司做團練。當時東莞約有654.38+00，000名外地業務員，2065.438+08年達到頂峰，約有465.438+00，000人，現在約有29000人。
然後從2018開始關註互聯網保險業務和保險經紀。根據我的理解，是這樣的:
1，從事保險的第壹、二代。2000年前後，基本上要麽是有前沿意識的牛人加入，要麽是農民工和本地人，高學歷者極少數，大部分學歷非常低。這些人還是留在了年薪百萬以上的保險公司，董事級別以上，團隊成員眾多。離職的沒有數據支持，但估計變化不大。
2.第三代、第四代從事保險，2010左右，因為2006年保險公司業務調整，以中國人壽、中國平安為首的公司采取人群戰術，管理收入大幅提升；以中國太平為首的公司采用精英戰術和垂直培訓來提高個人績效。
此時保險公司內部培訓提高，銷售能力培養，讓很多打工仔和女工找到了自己的出路。當然也有高學歷加入的，但是比例很低。此時公司發展迅速，人員良莠不齊，名聲也不是很好。
3，2017到現在，這是壹個保險銷售模式轉變的時期。中國人壽平安等依靠代理人戰術和優秀的銷售精英，在全國推並占領了80多個市場。但是，也是經紀公司和銷售中介公司的興起。當初很多保險公司開發高性價比產品，產銷分離。
這時候保險公司內部競爭非常激烈。中國平安開始優化隊伍，從全國1.4萬人到1.654.38+0萬人，而中國人壽再次擴張，達到200萬人。但是大部分都是同行，普通教育。
經紀公司等。也在迅速發展，大肆宣傳，吸引了很多高學歷的人進入。
在此期間，除非是管理職級較高的人，否則會有壹些兼職或者不勤快的人被淘汰。
但是因為我在保險公司的經歷，有壹定的銷售能力和人脈，即使去其他行業，我也有壹些優勢。
80%的人會離開保險行業，去做其他行業。
10%的人會離開保險代理公司，進入保險經紀公司。
6%的人會全職進辦公室。
剩下的4%的人是壹直在保險公司工作，有自己團隊的人。
沒有足夠的耐心和資金，保險業是做不到的。所謂耐心，就是妳要忍受幾個月無止境的學習不計費的狀態。所謂錢，就是妳要連續幾個月買自保零件。另外，保險據說也是金融行業。既然是金融行業，就壹定要考證。雖然不能讓妳漲工資，但至少能給妳面子。
不得不承認，做了保險的人在其他行業非常得心應手。畢竟那時候他們真的很不要臉。