關於公務員養老的政策如下:《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》將“中年人”分為兩種情況。壹類是決定實施前參加工作，實施後退休，累計繳費年限已達到15年的人員。按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，按照視同繳費年限長短發放過渡性養老金。簡單來說，主要是他們之前工作了這麽多年，如果補繳養老保險，資金缺口太大。如果他們被視為沒有報酬，這將是對他們多年勞動的不公平。因此，將通過發放過渡性養老金來實現平穩過渡。另壹種是決定實施後達到退休年齡，但個人累計繳費年限不足15年的人員。簡單來說，繳費不足15年(我懷疑會有)的員工繼續繳費，繳費15年後領取養老金。