按照《中華人民共和國社會保險法》第五十條的要求，用人單位應當立即向失業人員出示停止或者解除勞動合同的證明。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的要求，用人單位在終止或者解除勞動合同時，應當出示《終止或者解除勞動合同確認書》。第八十九條要求，用人單位未按照規定向職工出示停止或者解除勞動合同的書面說明的，由勞動行政機關責令改正，造成損害的，應當承擔經濟發展賠償。也就是說，用人單位拒絕出示書面辭職證明，給員工造成財產損失的，應當承擔賠償義務。為什麽新雇主需要離職才能避免學生就業？同時，工作人員擔任2分以上的工作。
尤其需要降低商業秘密泄露的概率。新企業擔心員工和原企業還有涉及勞動關系的未了之事。如果新企業招用了與原企業沒有關聯的員工，由新用人單位負責。並且根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第十壹條規定，用人單位招用未解除勞動關系的職工的，新的用人單位可以列為原用人單位與職工發生勞動爭議的第三人。如果原用人單位可以以新用人單位侵權為由向法院提起訴訟，則可以將該員工列為第三人。原用人單位以新用人單位和勞動者共同侵權為由向法院提起訴訟的，應將新用人單位和勞動者列為被告。
個人社保不能申請。在離職過程中，公司必須出具離職證明。沒有離職證明，說明員工還是公司的員工。社保局要聽到員工的所有要求並不容易。無論是主動辭職還是被動辭職，公司都必須出具離職證明，至少是終止勞動關系(勞動關系)的通知。若確認離職員工為自由人，可辦理失業保險或面試新崗位，可用於確認離職員工個人檔案、個人社保、個人公積金的轉移；可以確認離職員工在原公司的相關工作經歷，有利於相關崗位的面試。壹般來說，我們可以理解為新企業在員工入職時需要離職證明，以防止招聘到與原用人單位未解除勞動關系的員工，從而引發勞動爭議，而離職證明也可以在壹定程度上證明員工在該用人單位的工作年限、職務及相關工作經歷。