1.焦慮不安:主管可能會對工作進度和任務完成情況感到焦慮不安，所以即使員工請假，也不壹定能停止發送工作信息。這可能是因為他們擔心，如果員工休假期間的工作進度不如預期，會影響整個項目進度。
2.控制欲:主管可能有很強的控制欲，希望對員工的工作進度和休假保持完全的控制。這種控制欲可能導致主管在員工休假期間不斷發送工作信息，以確保員工沒有忘記自己的工作。
3.工作壓力:主管可能感受到來自上級或客戶的工作壓力，這可能導致他們不斷發送工作信息，並試圖在員工休假期間保持工作進度。他們可能認為員工在休假期間仍然可以處理壹些緊急任務，以保證項目的順利進行。
4.缺乏信任:主管可能對員工的工作能力或效率產生懷疑，這可能導致他們在員工休假期間不斷發送工作信息，試圖確保任務能夠按時完成。這種不信任可能是主管對員工了解不夠，或者員工在工作中表現不穩定造成的。
如果這種情況讓妳困擾或者讓妳不舒服，妳可以適當的和妳的主管溝通，表達妳的觀點和感受。妳可以試著解釋壹下妳請假需要休息的原因，也可以討論壹下主管不斷發工作信息的原因，以便更好地了解對方的需求和期望。