第壹，妳的薪資要求超過了職位的薪資上限。
有些人在談薪酬的時候，沒有全面衡量自己的市場價值，沒有考慮跳槽的合理漲幅。他們就是直奔崗位工資線，想讓他覺得面試不錯，要求工資應該沒問題。我只能用這種盲目的自信祝妳好運嗎？
第二，有更強的競爭對手。
面試官覺得妳不錯，但是遇到比妳更優秀，更符合崗位要求的人，有時候是不合適的。可能是妳遇到了壹個和妳實力相當，但在其他方面比妳更有優勢的人，比如薪資要求較低，能接受996，願意出差等。，不是因為妳不夠好，而是有人給了妳更好。
第三，個人能力太強，公司職位不符合妳的能力。
他們的寺廟太小，妳當不了佛，壹個人的能力太強，遠遠超過崗位需求的上限。不可能保持大概率。其實這和講究相親對象的匹配是壹樣的。如果沒有特別的優勢，大概也不遠了吧？
第四，公司的招聘計劃發生了變化。
主要有兩個原因。第壹是他們的崗位要求調整了，第二是他們的招聘要求取消了。比如有可能他們的項目被砍掉了，業務被調整了，部門換了老板，或者公司裏有人被調到這個崗位上了。
第五，可能會遇到騙局。
聽到這句話是什麽感覺，但是真的很可笑。有些管理者絞盡腦汁也想不出解決辦法，就想把問題扔給應聘者，讓他們自己解決。這些見不得光的工作真的很普遍，而且是很惡劣的行為，但是妳不善於維權。當妳遇到需要做作業的面試時，妳需要非常小心。
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