1.確認是否有收據。當您提交相應材料時，仲裁機構將向您執行答復，計算期限也從收到答復開始計算；
2.耐心等待。沒有消息不代表仲裁機構沒有作為。壹般情況下，仲裁員收到妳的申請後，會按照程序將材料寄給對方，並要求對方舉證，然後確定開庭時間。如果證據已經收到，預定時間已經確定，我將向您發送傳票，然後您將收到消息。在這裏，向對方交付和提供證明的時限將加起來為20天。20天後通知妳消息是正常的，可能會更晚。畢竟，妳不是唯壹的壹個。
3.電話詢問。當然，如果妳不放心，可以根據收據給工作人員打電話詢問進度。
申請勞動仲裁需要的材料如下:
1.勞動仲裁申請書及申請事實理由的詳細說明，壹式兩份或者按照被申請人人數提交；
2、申請人身份證明及復印件；
3.如有委托代理人，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的；應提供執業律師證書復印件:委托人的代理人為公民的，應提供與委托人簽訂的免費代理協議及代理人與委托人關系的法律資料；
4.被申請人的工商註冊信息；
5、申請人與被申請人有勞動關系的證明；證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（表）、就業登記表和押金收據；以及處分證明和開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系的通知或證明。申請人提交證明材料時，應附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；
6.提交的證據材料清單壹式兩份。
綜上所述，仲裁委員會對勞動仲裁申請不服或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。受理的勞動仲裁應當自作出裁決之日起五日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭。決定不予受理的，應當書面告知不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書和有關證據。被告未按時提交答辯狀的，不影響案件的審理。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
壹旦發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於發包人管理的，發包人應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。