第二種可能:郵件發送方式有問題。建議簡歷內容放在郵件正文裏(更直觀)，郵件文檔放在附件裏(方便下載打印)。
第三種可能:簡歷與應聘職位不符。很多人用同壹份簡歷應聘不同的職位，效果很低。建議優化簡歷內容。
第四:51招聘本身不太靠譜。我有過經驗。在ChinaHR.com、Zhaopin.com、Talent.com南部用同壹份簡歷應聘類似職位的面試概率比51高出數倍。面試概率ChinaHR.com第壹，Talent.com南部第二，智聯第三。建議建立更多的招聘平臺，提供更多的簡歷，有更多的機會。