在日常生活和工作中，我們越來越多地使用通知。通知有時是壹種平行語言，用於通知相關單位需要了解或共同執行的內容。我相信很多人會覺得寫通知很難。以下是我收集的員工解雇通知。歡迎分享。
員工解雇通知1 _ _ _ _ _ _:
妳已經連續曠工三天了，這嚴重違反了勞動紀律。並且由於妳的嚴重失職，給公司造成了嚴重的損失和不良影響。根據《員工獎懲制度》的有關規定，妳應被解除勞動合同。
目前，公司允許您在_ _ _ _ _ _ _之前來公司協商解決相關事宜
_ _ _ _有限公司
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
雇員解雇通知2 _ _ _ _ _（雇員）:
鑒於妳在試用期的表現，公司認為妳不能勝任_ _ _ _ _ _ _崗位，現決定辭退妳。請在_ _ _之前（或今天）到人事部辦理離職手續，並結清試用期工資。
特此告知！
_ _ _ _ _公司
_ _ _ _ _人事部
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工解雇通知3 _ _ _ _ _ _先生/女士:
根據我們公司與您簽訂的《勞動合同》第_ _ _ _條的規定，我們決定終止本合同。請於_ _ _ _ _ _ _離開我們公司。
妳的所有待遇應按照_ _ _ _ _ _的規定辦理。
_ _ _ _有限責任公司
Xx，xx，XX，XX
解雇員工的通知4 xx先生/女士:
因為妳在試用期內沒有通過考核，妳不符合我們公司在錄用妳之前公布的妳的職位的錄用條件。根據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第壹項規定:“在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”。請於xx年xx月xx日到公司人力資源部辦理離職交接手續。
xxx
Xx，xx，XX，XX
員工解雇通知5 xxx先生/女士:
鑒於妳在擔任xxxxxxxx業務部門（說明妳的職務）期間，違反公司xxxxx規定，私自截留收入，嚴重損害了公司利益（根據實際原因說明）。根據中國有關法律和公司《勞動管理辦法》第XXXXX條的規定，決定將妳從公司除名。
請於xx年xx月XX日前辦理業務及離職交接手續。
我公司保留追究您所有法律責任的權利。
特此通知。
Xxx有限公司
Xx，xx，XX，XX
員工解雇通知6 xxx:
妳已經連續曠工三天了，這嚴重違反了勞動紀律。並且由於妳的嚴重失職，給公司造成了嚴重的損失和不良影響。根據《員工獎懲制度》的有關規定，妳應被解除勞動合同。
目前公司已限制妳在xxxx之前來公司協商解決相關事宜。如果您未能在規定時間來到公司，公司將從本通知之日起解除與您於xxxx年月日簽訂的勞動合同，並通過法律途徑追回您失職給公司造成的損失。
Xxxx有限公司
Xxxx年月日
7 xx先生和女士的解雇通知。
由於xx的原因，經部門負責人與行政部共同協商，最終由公司決定您於xx年xx月xx日前辦理完所有工作交接手續，並憑工作交接單在財務室結清所有費用及工資後離職。
特此通知
有限公司
Xx年xx月xx日
解雇員工的通知XXX先生/女士:
根據我公司與您簽訂的《勞動合同》第xxxx條第xxxx款的規定，我們決定終止本合同。請於xxxx年xxxx月xxxx日離開我們公司。
您的所有待遇應按照xxx規定處理。
Xxx有限責任公司
Xx年x月x日
員工解雇通知9 xxx先生/女士:
因公司經營方針和業務發生重大調整和變化，妳的專業、經驗和能力不符合公司要求，請於xx年xx月xx日離開公司。
感謝您多年來對我們公司的支持和幫助。
您的所有待遇將根據國家法律法規、本公司xxxxxxxx規定和勞動合同進行處理。
Xxx有限責任公司
Xxxx年月日
解雇員工通知10先生/女士:
根據我公司與您簽訂的《勞動合同》第xxxx條第xxxx款的規定，我們決定終止本合同。請於xx年xx月XX日離開我們公司。
您的所有待遇應根據xxxxx法規處理。
Xxxxxx有限責任公司
日期年月
員工解雇通知11xxxxxxxxx:
根據我公司與您簽訂的《勞動合同》第條第款的規定，我們決定終止本合同。請離開我們XXXX XXXX XXXX的公司。
您的所有待遇應根據XXXXXXXX法規處理。
XXXXXXXX有限責任公司
日期年月
員工解雇通知12 xxx:
我公司於20xx年月日與您簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。勞動合同履行期間，由於:
1、xxxxxxxxx
2、xxxxxxxxx
因此，我公司決定與您解除勞動合同，終止與您的勞動關系。收到本辭退通知後，請於到人事行政部辦理相關離職手續。
同時，非常感謝您壹直以來的辛勤工作，並承諾在您任職的最後壹個月內按時、保質完成上級交辦的各項任務，不私自以公司名義開展任何商業和商務活動。
特此告知！
Xxxx有限公司
20xx年月日
解雇員工通知13先生/女士
妳於xx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第壹款和第四款的規定，無故不上班或不按規定程序請假的，按曠工處理；壹個月曠工兩天，或本年度曠工四天以上者將被解雇。
妳自xx年xx月xx日以來已曠工多日，違反了上述規定。在此期間，部門經理和公司人力資源部多次試圖聯系您，但都沒有成功。
鑒於此，現正式通知妳應於xx日前來公司辦理離職手續。逾期未辦理的，視為自動離職，壹切後果由個人承擔。
Xxxxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
員工解雇通知14 XXXXXX先生/女士:
由於公司的經營方針和業務發生重大調整和變化，妳的專業、經驗和能力不符合公司的要求，因此請妳離開XXXX XXXX公司。
感謝您多年來對我們公司的支持和幫助。
您的所有待遇將根據國家法律法規、本公司XXXXXXXX規定和勞動合同進行處理。
XXXXXXXX有限責任公司
日期年月
解雇員工通知15 ______先生/女士:
我公司於_ _ _ _ _ _ _與您簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現妳不能勝任工作，勞動態度惡劣。而且因為妳的不良行為，也給公司造成了損失，公司決定辭退妳，解除勞動關系。收到本辭退通知後，請到公司相關部門辦理離職手續，公司將按照《勞動法》規定給予您壹個月工資的經濟補償及相應的保險費補償。同時，收到本辭退通知後，妳不得以公司名義開展任何經營活動，否則壹切後果由妳承擔。
特此。
_ _ _ _有限責任公司
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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