(1)不要群發消息。過年最忌諱的就是在網上找個發言模板，壹鍵群發。雖然省時省力，但我們每年都不會仔細看這樣的祝福，而是會直接傳過去，會覺得發件人的心理太隨意。領導肯定也會抱著同樣的想法，認為妳不尊重他，不重視他，妳不重視領導，那麽領導自然也不會重視妳。“聖賢見微知著，見終而知終，故畏象而知世不足。”連壹個消息都不想用心發布的人，在工作中也不會太認真負責。所以，給領導發信息的時候，壹定要認真編輯。以下是給大家的演講模板:
領導致辭+領導對妳的具體幫助+成長收獲(經驗)+新年願景(計劃目標)+節日準備(祝福)+付出(自己的名字)比如李主任，感謝您壹年來對我工作的指導和關心，讓我的口語水平和寫作能力都有了很大的提高，在部門績效排名中取得了不錯的成績。明年我會再接再厲，不負眾望，為公司創造新的業績。祝妳在新的壹年裏壹切順利。小王。微信給領導發新年信息，牢記“4要3不要”，早看早準備(2)不要失焦。
很多人認為壹條祝福短信的字數代表壹個人祝福的誠意，這是大錯特錯的。很多時候，面對這樣的信息，領導並不會仔細閱讀，而是會剔除垃圾信息。有些領導就算再有耐心，看了妳的長篇大論，發現內容只有壹個核心點，也只會勃然大怒，認為妳不靠譜，情商低。(3)不要看太多。無論妳和領導的關系有多好，都要註意上下級的區分。尤其是壹些重大節日期間發的短信，壹定要充分表達敬意，不要太膚淺，夾雜壹堆表情或者符號，只會讓領導覺得不夠穩重。微信給領導發新年賀詞，牢記“4要3不要”，早看早準備。
(4)不要太晚。很多人會選擇在大年三十的時候發祝福短信。這時候發消息只會趕上高峰期，容易導致祝福信息被別人刷掉，失去祝福的意義。所以給領導發祝福短信的時候，盡量提前壹天發，或者選擇30年後的早上。發短信的人少的時候，領導壹眼就能看到妳的消息，從而留下深刻的印象。很多時候，人與人之間的距離就是這樣造成的。