1.勞動合同和工作證明:這些文件是最基本的資料，妳需要表明妳和用人單位簽訂了勞動合同，並且在公司工作過。
2.工資福利記錄:支持妳要求支付工資、加班、年終獎等津貼。
3.考勤記錄、工資條、報銷單據:這些單據可以證明妳的出勤、工資水平和實際報銷情況，支持妳的工資福利要求。
4.公司規章制度和政策文件:該文件可以證明公司是否按照相關法律法規、規章制度和政策文件進行運作，是否存在違規行為，公司對員工的管理如何。
5.相關證明材料:如職業資格證書、培訓證書、工作經歷證書等。，以支持妳的工作經驗、能力和資歷。
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除了以上信息，還有其他材料可以提供證據。例如:
1.公司內部的郵件、討論組、短信等溝通記錄:可以證明公司管理者的不當言行或決策，支持妳的訴求。
2.活動記錄:如日常工作報告、生產和銷售報告、客戶反饋等記錄可以支持妳對公司業務和運營的了解和需求。
3.相關法律法規和政策文件的解釋和說明:如果您對某項法律法規和政策文件有疑問，可以通過查閱和提供相關的解釋和說明來支持您的主張。
4.證人證言:如果妳有證人可以證明妳說的是真的，妳可以邀請他們提供證言來支持妳的要求和主張。
總之，準備材料是勞動仲裁的必要步驟，這樣才能保證妳能充分明確自己的訴求和意見。除上述信息外，還應註意保證信息的完整性和真實性，以避免因材料虛假而產生的風險和責任。