最好辦理離職手續。妳應該按照勞動合同法的規定提前30天以書面形式通知用人單位。
建議企業以書面形式固定證據，包括說服並告知員工及時返崗，告知員工拒絕返崗的嚴重後果，確認拒絕返崗的原因，並告知員工解除勞動合同及相關程序。為了防止今後員工投訴或申請勞動仲裁確認企業違法終止，希望企業充分重視，最好在專業律師的指導下操作
有壹些模板:
限制工作時間的通知
xxx:
妳於XX年XX月XX日向我公司請假後未來上班，且未按公司相關管理規定辦理請假手續。特此通知妳於X年X月X日前到公司上班。
特此通知
Xxxx公司
Xxxx年x月x日