然後我試了兩個月，效果不明顯。即使是獲得獎金的員工似乎也不太高興。
思前想後，他改變了策略，將獎金改為微信紅包在群裏發放，因此反響立即變得積極熱情，他也收到了許多員工的私下感激回復。
思考兩分鐘。為什麽？以下為您解答！
為什麽同樣壹筆錢會讓妳感覺不壹樣？
當數以百計的獎金與巨額工資壹起發放時，員工不會感到強烈，因為它們只增加了壹點點。
但是，對於微信紅包來說，通常是幾塊微信紅包。如果妳壹次性收到數百份額外獎勵，妳當然會覺得自己賺了壹筆巨款。
同樣的量在大量面前很小；但在少量面前，卻是“巨大”的。改變場景可能會產生意想不到的效果。
這就是比例偏差的原理。
妳學會訣竅了嗎？