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如何發放獎金讓員工感到滿意和快樂?

朋友是壹家公司的老板。為了鼓舞士氣,他決定獎勵壹些優秀的員工,並在發放工資時增加壹點獎金。

然後我試了兩個月,效果不明顯。即使是獲得獎金的員工似乎也不太高興。

思前想後,他改變了策略,將獎金改為微信紅包在群裏發放,因此反響立即變得積極熱情,他也收到了許多員工的私下感激回復。

思考兩分鐘。為什麽?以下為您解答!

為什麽同樣壹筆錢會讓妳感覺不壹樣?

當數以百計的獎金與巨額工資壹起發放時,員工不會感到強烈,因為它們只增加了壹點點。

但是,對於微信紅包來說,通常是幾塊微信紅包。如果妳壹次性收到數百份額外獎勵,妳當然會覺得自己賺了壹筆巨款。

同樣的量在大量面前很小;但在少量面前,卻是“巨大”的。改變場景可能會產生意想不到的效果。

這就是比例偏差的原理。

妳學會訣竅了嗎?