（1）在辦公室，把普通文件交給領導，領導說“謝謝”。在這種情況下，如果妳不回復然後走出辦公室，領導會認為妳連基本的禮貌都不知道。其實在這個時候，妳可以說:“這是我應該做的”、“不客氣，請妳先忙起來，有問題給我打電話”等等。在這種情況下，回復總比不回復好，多加幾句回復比直接回復“不客氣”要溫暖得多。
（2）在辦公室，把新寫好的發言材料交給領導，領導說“謝謝”。然後，妳可以如上回復，也可以如下回復:“我的視野太窄了，我怕不夠深入。請費心再檢查壹遍。如果您有任何問題，請立即告訴我，我將根據需要進行進壹步修改。”壹方面，他說他認真對待這項任務，並致力於這壹材料；其次，每個人都喜歡聽好話，這自然會提高領導地位；第三，“有問題立即通知我”等等。第壹眼，領導就看出妳是壹個負責追求完美的人。雖然妳什麽都不說，但妳在不知不覺中給自己的內心增加了印象分。
（3）其他需要答復的情形。壹般來說，在面對面的交流中，領導會說“謝謝”。作為下屬，妳應該及時回復。
第二，妳不能回復的幾種情況
（1）微信上，把文件發給領導後，領導說了聲“謝謝”。在這種情況下，回復越簡單越好。妳可以回復“不客氣”，也可以不回復。因為，在快節奏的今天，每個人都很忙。妳發送的信息越多，領導閱讀的時間就越少，甚至會感到厭煩。
（2）微信上，把文件發給領導後，領導說“謝謝”。然而，領導是直爽的，他們通常做事時不會註意這些細節，所以他們可以不回復。當然，如果領導很細膩，對這些細節很執著，最好給出回復。如果妳不回復，領導可能會有意見。
但無論如何，在職場中，我們在處理上下級關系時必須註意禮儀和禮貌，尤其是在面對領導時。作為下屬，我們必須謙遜，而不是目空壹切。