1.簡歷太多，HR沒註意到妳的簡歷。
2.妳的簡歷沒有引起HR的註意或者HR很懶不想面試或者太忙沒時間面試；
3、公司不招人，做個廣告就行；
4.公司現在不招人，只是作為人才庫。以後壹缺人就可以用。
5.公司不急著招人。崗位需要人，但是上班還有壹段時間，提前準備。等其他安排好了，就可以馬上招人下手，降低各種成本。
6.不知道老板或者老板想招什麽樣的人，或者什麽時候招人。先掛廣告，看到上面進壹步的趨勢，再根據情況及時跟進，做出合理的回應。
7.領導親戚已經訂好了位置，掛個廣告走個過場。(尤其是國有企業或機構)
8.工作要求很嚴格，普通人不符合要求，所以壹直在招聘。
9.有壹些小標準，但是公司不能說。如戶籍、年齡、性別、專業、語言等。
10，位置不是很重要。目前同時有人，可以壹天拖壹天，節約成本。
11.求職者的工作經驗與招聘要求差距較大；