為什麽要進行背調？
不同公司對回鈴音的重視程度不同，操作流程也大相徑庭。有的公司走馬觀花，有的公司認真對待。從企業的角度來說，為什麽要反調，怎麽反調？
1.驗證真實性
我相信大多數人都能想到這個原因。人力資源面試的篩選只是壹個方面，為了更準確合理的評價應聘者，背調是必不可少的。
很多簡歷或面試中註冊或溝通的信息不真實，會導致用人、定崗、薪酬等方面出現偏差，造成不必要的成本損失，不利於建設健康良性的人才隊伍。
2.評估合理性
面試和簡歷篩選只是公司聽候選人說的話。為了全面準確地了解考生，妳需要掌握更多的信息和事實。這些信息從何而來？那是背調。
企業在回調過程中會通過與相關人員或部門的實際溝通，獲得抗壓能力、團隊、素質、性格、真實能力、績效特點等方面的信息。為後續的就業和定崗定薪提供有力的證據。
避免風險
用人有風險。這種風險的來源不僅是簡歷的真實性，還有職業道德。必須有以前的勞資糾紛，過去的違規行為，過去的職業不端行為等等。掌握了這些因素的信息，就可以評估申請人個人立場的風險系數。
比如有的員工有泄密的犯罪記錄，有的員工有假公濟私的違法行為，有的員工有失職或職務侵占的不良表現，被調回後可能會被人才需求方拒絕。
妳為什麽拒絕被調動？
誠然，對於相當壹部分求職者來說，語調並不是壹件讓他們感到舒服的事情。許多人有更強烈的排斥感。通過我個人多年的職場實踐，大致可以總結如下:
1.侵犯隱私
要麽是不允許我聽反調內容，要麽是我對壹些反調行為非常敏感，覺得可能會觸及我不想被人知道或透露的個人隱私問題。
為了保護個人隱私，有些考生不願意接受背調。
2.有些人“粉飾”自己的簡歷或面試。
在提供給人才需求方的簡歷中，有明顯的誇大甚至虛構成分。不符合實際，或者誇大現實。在實際職業經歷、業績、能力的溝通和介紹中，我“用力過猛”。
粉飾自己沒有錯，但是如果粉飾的太過，可能會弄巧成拙，導致害怕或者不願意面對反調的問題。
3.掩蓋罪行或擔心報復
有些求職者有非常好的職業經歷。但在職業生涯中有壹些明顯的“問題”或“汙點”，擔心壹旦被人知道，前途黯淡；還有壹些求職者，與壹些曾經的同事或領導產生矛盾，害怕在調動時說自己壞話，讓自己“丟臉”