請假是否扣工資，視情況而定。
1.員工累計事假不超過20天或壹次性事假不超過15天(不含公休，下同)的，照常發放原工資。
2.工作人員事假超過20天或壹次性事假超過65，438+05天的，這些天的工資為其基本工資的70%。
3.員工壹年內請事假超過30天的，超過天數的工資按基本工資的50%計算支付。
4.如果員工全年累計事假超過60天，超過天數將停發全部工資。
5.任何員工擅離崗位，或休假期滿後未返回且未續假的，按曠工處理。曠工6天及以下的，扣除曠工天數的基本工資；曠工超過7天的，停發當月全薪。
員工請病假和事假扣工資的方式是，病假扣的工資不得高於當月應出勤日工資的40%，事假扣的工資壹般按照員工每月應出勤的天數扣。扣除病假工資時，職工工資扣除後不得低於當地最低工資標準的80%。
請病假的老師不扣分。具體政策如下:
1，病假2個月內的基本工資和等級工資，崗位工資、薪級工資、教育健康提升等福利補貼10%，特殊教育津貼和特殊教育學校津貼補貼由事業單位全額支付；
2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計發，生活津貼全額計發，工作津貼按50%計發，未實行工作津貼和生活津貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。具有十年工作年限的基本工資和生活津貼全額發放，工作津貼按50%發放，無工作津貼和生活津貼的事業單位崗位津貼按80%發放，績效獎金按50%發放。
綜上所述，員工個人事假累計不超過20天或壹次性事假不超過15天(不含公休，下同)，原工資照常發放。
法律依據:
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關事業單位已安排年休假，未休且有下列情形之壹的工作人員，只享受正常工作期間的工資收入:
(壹)因個人原因未休年休假的；
(2)累計事假已超過本人應休年休假天數，但不足20天。