面試是壹件很美好的事情。在短時間內，要讓壹個完全陌生的人認識到他的專業能力，認識到他的個性，認識到他的職業習慣。同樣，面試者需要判斷這是不是壹家靠譜的公司，是否有錢，是否適合自己的工作，是否符合自己的發展方向。工作就像娶老婆(找老公)。不是說隨便改變，而是每天都要面對的事情。所以找壹個好的生意，好的工作，對於壹個自己養活自己的人來說太重要了。找到好生意和好工作的第壹步是面試。
第壹，面試自己的綜合素質。
1，基本儀容禮儀:
其實並不是針對面試的。基本的儀容禮儀在日常生活中也很重要，是對壹個人是否有教養的基本要求。
著裝:如無特殊需要，不穿正裝，便裝即可。但是不要穿赤腳拖鞋，背心綁帶，男士不穿露趾涼鞋。幹凈整潔就好，說明這次面試的重要性，對面試官的尊重。
外貌:女士要化妝，可以化淡妝，也可以素顏。男人剪短頭發，剃掉胡須。還是那句話，幹凈整潔，嘴裏或身上絕對不要有臭味(尤其是腳的味道，絕對不要)。
禮儀:多說“請”、“您”、“謝謝”，進門記得關門，離開時記得把前臺給妳倒的水拿出來扔掉。坐下來面對面試官，不要像在家裏壹樣太隨便，說話要清楚，說話要慢，不要機關槍似的掃射。記住，不要做作，在細節中把握尺度就好。如果妳和面試官有分歧，馬上閉嘴，不要爭辯，不要試圖說服面試官，也不要嘲笑或鄙視面試官，即使妳真的不知道自己比面試官強在哪裏。記住，這是禮貌，與妳的技術有多牛逼無關。
謙虛:任何時候，把自己放在相對低調的位置。我是來面試的，不是來教育面試官的。我是抱著接受復習學習的態度去面對面試的。從來不覺得我的主角是世界上最好的。謙虛，至少不會給妳當跳梁小醜的機會。
2、專業基礎知識:
對於程來說，專業基礎知識絕對是最重要的，這也是面試成功的最基本要素。我說的專業基礎知識，不是指做過多少項目，寫過多少行代碼，而是軟件開發的基礎知識。
面試的時候，有時候會遇到壹些應聘者。乍壹看，他們的簡歷都有幾年的工作經驗，項目滿滿的，卻連“值類型的引用類型有什麽本質區別”、“構造函數有什麽特點，什麽時候調用”、“類和接口有什麽區別”之類的問題都回答不出來。註意妳不能回答他們，就是妳不知道，妳不知道意思但是妳不會組織語言。這類考生通常會在連續回答幾道題失敗後為自己辯解:“我動手能力很強，會寫代碼，但是真的不知道書上的概念。”能這麽說，說明這個人單純的明白作為壹個技術工人最基本的職業素質是什麽。所以不要覺得自己工作了幾年，有些代碼經驗已經可以挑戰更高收入的工作了。
面試前，首先要看自己對基礎知識的掌握程度。有需要的話可以自己買書或者網上找壹些資料，利用業余時間系統的學習壹下，比如妳用的語言，比如妳擅長的框架底層實現，比如編譯原理，比如多線程知識，比如Http相關的知識等等。沒有壹點基礎知識儲備或者壹點基礎知識儲備都不要去參加面試。失敗的概率非常高。如果眼睜睜看著自己喜歡的工作機會擦肩而過，我想每個人都會難過。
3、溝通技巧:
面試過程本質上是壹個溝通的過程。考生要盡量在短時間內向對方展示自己的優點，隱藏自己的缺點，盡量讓對方的問題得到滿意的回答，留下好印象。程性格有些內向，在陌生人面前有些靦腆，而且話不多。當然這也不能說是錯誤，只是性格上的壹些缺點(嚴重的話有自卑的可能，需要註意和改正)。面試時，應聘者必須精神飽滿，擡頭挺胸，目光堅定。切記不要顯得飄忽不定，切記不要狂妄自大。當我們遇到壹個我們不會的問題時，讓我們誠實地說“我不知道這件事”或“我不知道這件事”。千萬不要假裝懂。他正試圖鬼混。蒙混過關是不可能的。面試官的問題壹定是面試官很清楚答案。愚弄面試官就是在愚弄自己。有意思嗎？當然也不要胡亂回答，否則只會成為面試官和其他同事茶余飯後的笑料。
面試時，盡量直視面試官(但不要盯著別人看)，背部挺直，飛行模式下打開手機，說話清晰整齊，盡量說能不能回答，回答不了就說不知道，尤其是涉及到薪資的時候。當對方問妳的期望值時，最好在現有基礎上增加10%-20%，不要多收。壹定要壹開口就給人真誠、幹練、幹脆、專業的印象。
4.過去的項目經驗:
很多面試官不太註重自己過去的項目經驗。雖然他們做過的每個項目可能只是壹個模塊甚至壹個功能，但是他們會想盡辦法去了解業務流程、研發背景、內部模塊功能、如何與外部整合、底層數據庫的設計、整體系統架構等等。面試候選人時，他們通常會詢問最新的項目。很多考生會說自己設計開發的項目，卻連功能模塊和系統架構(註意，不是架構)是什麽都答不上來。有些面試官在面試壹些中高級程序員的時候，喜歡從過往經歷入手，再次介紹自己的時候可能會隨時提問。因為這樣有兩個好處，第壹是防止提問和回答的形式，第二是從候選人過去的項目經歷入手。除了看候選人是否有虛假構建項目經驗，還可以判斷候選人對開發細節的把握，以及對壹些技術點的反應和掌握能力。畢竟“突然襲擊”更多的是對考生的考驗，而不是“瞄準射擊”。
所以在面試之前，妳要好好看看妳之前的項目經歷，尤其是上壹個項目，從業務流程到產品設計到系統開發，尤其是妳在項目中做過的壹些細節，是妳準備在面試的時候拿出來的。妳壹定要以此為點，查閱相關資料。另壹個是項目中的亮點。亮點是高個子的東西。需要自己多了解，面試的時候拿出來也能加分。面試中談到這個(亮點)的時候，面試官對這壹塊很感興趣。他問的越深，知道的越多，為自己加分不少。
5.不要作弊:
面試程序員的時候，有的公司喜歡壹開始就扔壹張試卷讓應聘者先做，然後再去面試。暫且不談做卷子方式的好壞。做卷子的時候，千萬不要用移動設備在線查詢答案。出軌本身就很惡心。如果面試官在暗中觀察，發現作弊，那就太尷尬了。是啊，是啊，不是啊，不是啊，就算妳用手機查答案，填試卷，下次面試面試官還是會在試卷上問妳問題，但妳還是不會。所以不管有沒有監督，面試的時候都不要作弊。
6.對熱門技術點的掌握:
其實這是壹個加分項目。如果以上幾點都通過了面試，那麽這將是妳的絕對亮點。
首先妳要自己去了解壹下目前比較熱門的技術，然後對妳所應聘的崗位進行分析，看看可能會涉及到哪些熱門技術，然後再去找專門的資料進行學習和動手實驗。比如從事互聯網的話，最好學習負載均衡相關的技術，分布式數據庫的技術，緩存的技術，靜態頁面的技術。
如果從事數據分析，最好學習Hadoop、微軟Cube、惠普Vertical。如果妳是搞iOS的，可以看看Swift，Xamarin，WebSocket等。當然我只是舉幾個例子，不壹定非要這樣。如果是搞Java的，也可以看看Pathon，如果是搞。net，也可以看看Ruby on rails之類的。所謂技不壓眾，就是這個道理。
二、以上六點是對妳自身素質的要求。如果妳能在這六點上讓面試官滿意，面試基本沒有大問題。接下來，選擇好的公司或企業。
1.面試官專業嗎？
這裏的面試官不僅僅指技術類的面試官，也可以指HR或者大老板。如果面試官問妳壹些很精彩的問題(比如妳開什麽車，妳的房子有多大，妳的另壹半工資多少等等。)，或者表現出明顯的不耐煩、歧視、傲慢等。，妳基本可以斷定這個人是壹個很棒的人，這個公司也要慎重考慮，因為這個很棒的人很可能是妳的老板(或者HR)。壹個好的企業面試官應該表現出專業水準，至少問壹些常規問題。
2.盡量找獵頭或者同行推薦:
其實道理很簡單。如果企業付錢給獵頭尋求人才，說明企業非常重視這個崗位，也說明企業有經濟能力支付相對較高的招聘費用。就這樣，對企業進行了壹輪篩選。
3.工作環境:
工作環境不要求高，至少幹凈整潔。從工作環境的狀態，可以看出企業管理者的壹些習慣。如果工作環境陰暗、潮濕、破舊，員工也在大呼小叫，說明管理者要麽沒有足夠的經濟條件進行整改，要麽就是有不良習慣，不在乎環境。建議妳面試時仔細觀察工作環境。如果是明亮、寬敞、幹凈整潔，大家都在安靜的做自己的事，從工作環境上來說就是壹個好的企業。
4.加班、工資和福利:
說到薪水，不要害羞。在現有基礎上加10%-20%很正常，只要要價不是隨意的。這裏說的薪資是指純薪資，企業能提供的年終獎或者其他福利，面試的時候要考慮。對於加班，做加班很正常，但是要問清楚加班怎麽算，是加班費還是休假。請仔細考慮以下情況:
A.無償加班。
B.強制加班到x點。
C.單斷。
D.沒有年終獎。
E.除了工資沒有福利。
F.Offer或contract並沒有明確量化薪資數字，而是寫著“與績效掛鉤”、“以績效為基礎”。
面試前，在壹個準網(以前叫智聯網)上查壹下對該公司的評價。
當然，妳也可以先百度壹下。如果是詐騙公司，可以直接找出來，但是有些公司其實內部不好，但不是詐騙公司，所以這個時候妳就需要去某網上搜索評論了。但不是每個公司都有評價，小公司很多，壹個準互聯網上沒有人。但抱著沒有負面評價就是好的想法也是對的。如果壹家公司明顯有很多負面評價，而妳只是想去這家公司面試，建議妳考慮清楚。
6.在家面試的時候，去衛生間看看:
是的，去洗手間就好。可以提前到，然後問前臺衛生間，去衛生間洗手(或者面試後)，特別要看衛生紙的質量。當然，讓妳看衛生間的環境和衛生紙的質量，並不是衡量妳以後在這裏是否舒適，而是通過衛生間的狀況來看企業管理者對管理企業的態度。如果壹個公司對廁所要求高，裝修好，衛生條件好，甚至衛生紙質量好，那麽在其他方面，對待員工應該沒什麽區別。妳可能不信，但我見過的企業幾乎都符合這個要求。不好的企業廁所壹定是比較破舊的，損壞了懷舊的設施也不會及時維修。衛生紙是最便宜的。而且好的企業衛生間裝修精美，設施幹凈，衛生紙又厚又軟。其實可以密切關註壹下。好的商場，好的學校，衛生間都比較高端。
其實面試還是要看自己的實力，所以再多的技能輔助，只有自己的技術水平達到壹定程度，才能贏得心儀的職位。