簡歷不僅僅是壹份簡歷,它的重要作用是展示妳的能力!!!
我常年在阿裏招聘,各種簡歷我都篩選過。每到招聘季,篩選簡歷和面試的過程都是非常耗費精力的。當然,原因之壹是我想招到非常優秀的人,寧願多花時間。另壹方面,除了那些不合格的簡歷,還有很多簡歷很模糊,面試的時候還要反復確認。同時,為了顧及考生的感受,我還得裝得很專業,和他互動,經常很多。為了提高這些人的簡歷(面試)效率,提壹些建議:
首先,妳的簡歷必須簽名。
招聘季的招聘信息發出後,郵箱裏會收到大量簡歷,大部分郵件標題和附件基本都是未署名的。簡歷評估+面試之後,並不是每份簡歷都會被寫入完整的評估輸入系統,尤其是壹些沒有把握的簡歷。我想拿著它們,完全處理完之後再翻出來,但是在審核這些簡歷的時候,我從郵件列表上看到的往往是這樣的:
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記不清哪個郵箱放了誰的簡歷,然後把附件壹個個翻過來(有的是PDF,有的是Word,有的是HTML,有的幹脆就是個zip,有的是個網站,有的幹脆把簡歷貼在郵件正文裏。。。)評價原著很費時間,效率極低。就算最後翻到我要找的簡歷,分數也大打折扣。所以如果推薦簡歷,壹定要在郵件標題和簡歷附件的文件名裏寫清楚,是誰,應聘什麽職位,建議的級別(初級、高級、專家)。至少我下載完附件不用改名了。
第二,壹定要有word或者pdf文件的簡歷。
現在很多人的簡歷都是直接貼在網上,或者HTML格式的,我很難處理。阿裏巴巴內部招聘系統支持word和pdf格式最好。我進入系統的時候,很多字段都是上傳附件後系統直接讀出的。HTML簡歷支持最差。上傳附件後,我必須手工填寫。花精力在這上面完全沒有意義。而且以我的經驗來看,壹頁HTML簡歷源代碼能表達的東西真的很有限。畢竟我們現在不招初級(P5及以下)前端,所以用word和pdf格式。
第三,簡歷要有亮點,最好有作品。
前端技術現在也分化嚴重。如果不嚴格劃分,還有NodeJS、H5、混合、架構、業務研發等方向。現在的庫和規範很多,但是每個分支的難度和技術基線都差不多(比如達到高級所用的時間都差不多),所以有壹個全棧通才就不錯了,每個方向的人要深入都有點難,但是至少有壹個方向要很精很深。因此,在簡歷中突出這壹點很重要。其實90%簡歷的“技能”部分都差不多,幾乎把前端用到的技術都列出來了,毫無意義的占據了簡歷的黃金段。
所以既然整個棧都不容易,不如突出自己最擅長的語言或者技術,面試的時候直接繞過其他的,從這個“突出加粗”的部分做壹些技術托底,引導面試官問妳擅長什麽,更有利於揚長避短。
技術跳水的時候壹般都做什麽?看看作品!如果妳擅長Node,看看NPM上提交的模塊,安裝它們進行演示,並談談核心代碼。如果是組件,直接看Demo,說說設計和封裝思路就行了。如果是壹套腳手架工具,直接畫架構圖,說明原理和適用場景。如果是項目,那就把妳作為PM發的發布郵件展示出來!作品不僅是這些,還有技術專利、設計方案、與人合作的成功案例、群體建設的成功案例等。只要內容充實、接地氣,脈搏清晰(可以是代碼,也可以是壹件事),秀的過程中眼睛飛來飛去,有這種感覺就對了。所以,在簡歷中適當攜帶這些保留作品,準備在面試中炫耀壹下,是很有必要的。
第四,突出重點,展示能力。
現在招個能幹活的不難,難的是招個能解決問題的。尤其是像阿裏這樣的業務研發,不僅要從業務端獲取需求,還要警惕需求陷阱,準確識別剛性需求,制定方案,推動執行,發布成果。因此,最好在簡歷中展示出處理每個環節所需的技巧。具體來說,在描述每個項目的時候,不僅要有背景和過程,還要有妳給這個項目帶來的成果。例如,這樣描述項目:
我改造了XX項目,采用了XX的技術方案,克服了XX的困難。最後,像XX這樣的需求變化可以快速消化,快速開發,在線化,數據收集標準化。研發成本大大降低,數據積累快速增加,比如XX。最後開始在XX產品線推廣。
在面試中,這種描述很容易引出有針對性的話題來談,也正是因為簡歷中的這些鋪墊,可以節省很多面對面聊天的時間,更快做出判斷。
相比之下,這個描述並不好:
XX項目前端研發使用AngluarJS,整個項目獨立完成,包括整個Boss系統的受理費、商品零售、小靈通短信群發、有線電視收費、營業員/營業點結賬等模塊。
這個描述只傳達了壹個信息,就是妳用了AngularJS。至於當初選擇了多少種技術,如何選擇AngluarJS,如何基於AngularJS耦合這些系統模塊,有沒有前端架構,Angular JS用多深,項目成員之間如何分工,如何進行並行研發?妳遇到過哪些妳認為有價值的問題,並針對這些問題提出了解決方案,是代碼解決方案還是組織解決方案?這個過程只能通過面試時長時間的提問和回答才能搞清楚。如果問不出來,基本上就跳過了。如果在簡歷裏表現出來,在妳心裏會很尷尬,面對面的聊天也不會很拖沓,能力評價自然會高。
另外,很多人有寫博客和總結的習慣,這很好。如果能結合簡歷中做過的項目做壹個總結就更好了。
第五,全綠Github提交記錄。
將Github附在簡歷中。最好提交壹份有多綠的記錄。如果妳去Github的主頁,妳想點擊項目列表,找到壹個項目來閱讀。如果看到有這麽長期維護的,Readme明確鄭重的寫著“轉載有出處”,基本上抓起手機就開始聊天,結果也不會差。
第六,其他關註和不關註
註意:每壹次跳槽,離職原因、可量化的工作成果、能代表妳最高水平的項目都要寫詳細,用紅色高亮加下劃線,並在簡歷中強調。
不關註:證書,四六級,妳懂的編程語言(不精通就不要寫了),妳不擅長什麽,個人介紹。
第七,典型問題。
我肯定會問壹些技術底層的問題。此外,面試中每個人都會問:
1.哪個項目最讓妳滿意,代表妳的最高水平?怎麽做?
2.給妳印象最深的壹個(技術)難點,讓妳工作了很久。最後是怎麽解決的?妳學到了什麽?
3.妳從事壹個項目(或產品)的時間最長。妳在這個項目中看到了什麽問題,妳能做些什麽?
4.妳能給我們的團隊或產品帶來什麽?
這些問題不是死板的,主要看我們平時是不是在思考技術以外的東西,尤其是在阿裏很多BU產品基本成型的基礎上,需要做試錯、創新、效率提升、細化、找方向。在這種情況下,僅僅有技術能力(完成剛性需求)是遠遠不夠的,更需要辯證地進行。
最後
當然,這些都是建議。不管妳覺得有沒有用,堅持壹個原則,那就是“簡歷不僅僅是簡歷(妳做過什麽),它的重要作用是展現妳的能力(妳能做好什麽)!!!"