首先，值得註意的是，勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。本文是幫助勞動者了解勞動仲裁流程，維護自身合法權益的動手教程。
勞動仲裁最短的時間成本只能是1天(半天遞交仲裁申請+半天開庭)。其他程序問題可以通過電話或郵件進行。
壹、勞動仲裁所需材料
勞動者申請勞動仲裁需要提交書面材料。
1.仲裁申請書(詳細說明投訴的理由和要求)。
2.申請人的身份證明及復印件。
3.申請人註冊信息(公司可在全國企業信用信息公示系統查詢，民辦非企業、社團可在全國社會組織信用信息公示平臺查詢)。
4.當事人送達信息的確認(仲裁委立案窗口有格式文本)。
5.申請人與被申請人之間的勞動關系證明等。
二、勞動仲裁申請表
勞動仲裁申請書格式文本
勞動仲裁申請書應包含以下內容:
1，工人基本信息；
2、用人單位基本信息(根據查詢結果填寫)；
3.請求仲裁；
4.事實和理由；
其中，最主要的是仲裁請求必須明確，具體金額和項目必須計算。
比如要求2022年6月65438+10月1到2022年5月31支付雙倍工資5萬元。
事實和理由可以基於格式模板。如實寫清楚。
三。勞動關系證明材料
申請仲裁，需要提交勞動合同或者證明存在勞動關系的基本材料。
常見的材料有:錄用通知書、錄用通知書、勞動合同、錄用登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據、處罰憑證、社保憑條、解除或終止勞動關系證明等。
勞動仲裁備案不是嚴格審查，只需要以下壹項或多項材料。
需要註意的是，為了減輕案件壓力，部分地區的勞動仲裁委員會要求上述材料至少有壹份加蓋公司印章。這時候勞動者就不用向仲裁委員會宣誓了。如果不能提供上述材料，他可以要求仲裁委出具不予受理通知書，到法院申請受理。
四、離職前收集資料的技巧
在勞動仲裁案件中，勞動者是舉證能力的弱勢壹方。
特別是勞動者壹旦離開勞動單位，就很難收集材料。所以資料的收集要盡量在離職前完成。
同時，勞動爭議案件中相當壹部分是是否存在勞動關系。因此，勞動者需要關於事實勞動關系的重要證據。
證據效力有強有弱，任何蓋有公司印章或來自第三方的證據都是上位證據。
常見的:蓋章的工牌、用於購房貸款的工資條、釘釘群聊/打卡記錄、企業微信、公司賬戶工資流水、社保單、加蓋公司印章的業務合同等。
動詞 （verb的縮寫）仲裁過程
1.仲裁受理(內部流程:1-5天)
當申請仲裁的材料齊全時，大部分地區可以當場受理或者出具不予受理通知書。
2.仲裁庭承辦(內部流程:1-5天)
窗口受理後，需要指定具體仲裁員承辦案件。這個周期將在壹周內完成。如果壹周內沒有收到仲裁庭的消息，及時聯系立案窗口。
3.仲裁庭送達(外部流程:1-5天)
壹般情況下可以聯系單位，不存在聯系不上的情況。
因此，仲裁的送達只需要單位法人或行政機關來收取即可。相對來說，流程壹般在壹周內完成。
4.仲裁庭調解(可選流程:1-5天)
在調解階段，仲裁庭沒有強制力。為了省事，可以回復仲裁庭:同意調解，但盡量放到法庭上。調解不成，直接開庭。嚴重不建議現階段徘徊。法庭上沒有調解，這在大多數情況下對申請人意義不大。
5.仲裁庭應開庭審理(公開程序:半天)
仲裁庭將在開庭前送達，通知勞動者開庭的具體日期。審判的過程大約需要2-3個小時。當庭調解不成，仲裁庭就要關門。
庭審中的註意事項
6.仲裁庭裁決
仲裁庭審查雙方當事人的證據和事實，並依法進行裁判。中間可能會有仲裁員聯系調解事宜，可以電話溝通。