按照妳的說法，妳辭職後五天內公司要求妳離職是合法的。妳要辦理交接手續，按照公司規定五天內離職。公司當然要給妳結算工資。員工辭職後仍可工作30天的想法是對《勞動合同法》的誤解。如果公司超過30天沒有為妳辦理離職手續，公司這樣做是違法的。
如果是主動辭職，按照勞動合同法是沒有任何補償的。但是，妳聲稱公司克扣工資是違法的。妳可以要求公司把扣下的工資還給妳。如果公司不同意，可以向勞動局投訴，要求其處理。如果公司接到勞動局處理後仍拒絕補發工資給妳，妳可以獲得應付金額50%-100%的補償。在這裏拿賠償比較麻煩。如果公司主動給妳發了被扣的工資，他可以免賠；被勞動局處理後，公司會主動把扣的工資給妳，或者不用賠償。只有在勞動決定後，公司仍然不還妳錢，妳才能得到賠償。而且需要通過勞動仲裁。
2.以上已經分析，公司有權要求員工在5天內離職。辭職時要求解除勞動合同。公司只需要在30天內隨時同意妳的要求。公司的做法不屬於單方解除勞動合同。
另外，餐費應該算作妳的勞動收入，公司扣押是違法的，應該補發。
綜上所述，對於主動辭職的員工，法律保護措施很少。所以，壹般不要主動辭職，除非妳已經找到了更好的工作。