在勞動仲裁中，需要提供各種證明出勤的證據，包括出勤記錄、工資單、郵件或短信通知等。
在勞動仲裁中，通常需要提供相應的證據證明出席，包括但不限於以下內容:
1.考勤記錄:可以是電子考勤記錄，也可以是手工考勤記錄，包括打卡記錄、簽到表等。，可以證明妳什麽時候開始工作，什麽時候結束工作，中間是否有休息時間。
2.工資單:工資單通常顯示妳的工作時間和工資支付情況，可以作為妳出勤的證據。
3.郵件或短信通知:如果妳需要用郵件或短信通知妳什麽時候開始工作，什麽時候結束工作，這些通知也可以作為妳出勤的證據。
4.證人證言:如果妳的同事或上級能證明妳的出席，他們的證言也可以作為證據。
在選擇哪種證據時，需要考慮妳的具體情況和工作環境，以及所在國家或地區的法律規定。
在勞動仲裁中，證明出勤是非常重要的，因為這關系到妳的工作時間和工資支付。如果妳不能提供足夠的證據證明妳的出席，妳可能會面臨不利的裁決。
因此，建議您保留所有相關證據，包括考勤記錄、工資單、電子郵件或短信通知等。同時妳也要盡可能多的收集證人證言，以便在必要的時候提供幫助。
在仲裁過程中，妳需要按照仲裁委員會的要求提供證據，並參加庭審。如有疑問或不確定，可咨詢專業律師或法律顧問，獲得更詳細的建議和幫助。
總而言之:
在勞動仲裁中，需要提供各種證明出勤的證據，包括出勤記錄、工資單、郵件或短信通知等。同時妳也要盡可能多的收集證人證言，以便在必要的時候提供幫助。在選擇哪種證據時，需要考慮妳的具體情況和工作環境，以及所在國家或地區的法律規定。如有疑問或不確定，可咨詢專業律師或法律顧問，獲得更詳細的建議和幫助。