公司可以不給員工發工資嗎？有法律保障嗎？

妳好，沒有正當理由，公司當然不可能拒付員工工資。員工可以協商督促公司及時給他們發工資。如果公司拒絕支付他們，員工可以向當地人力資源和社會保障局投訴。如果對投訴結果不滿，可以依法申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿，還可以依法起訴維權。

相關法律依據:

中華人民共和國勞動法

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:

(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。