下班後想放松壹下，不想討論工作問題，但時不時的信息和說不完的話讓他覺得不舒服。
最後，忍無可忍，他告訴主管:“沒什麽重要的。不要太晚給我發消息。”主管回答:“這是我的工作習慣。我喜歡發現問題及時通知妳。如果不習慣，可以換公司。”
這種完全不顧及他人感受的做法，讓朋友選擇了離開。
1.回到微信，妳就犧牲了個人時間。不回微信，就失去了工作的權利。
“下班後該不該回工作消息？”“七霸說”的爭論壹出，直接戳中了無數農民工的淚點。
壹如既往，經濟學家薛兆豐從經濟學的角度看待這個問題。他說:“如果兩個能力差不多的人，壹個總會正面回復妳的消息，另壹個只要下班就會發現沒人。從長遠來看，妳更看重哪個？機會和資源，妳更喜歡哪壹個？”
《奇緣說》導師蔡康永說:“當妳能力不足的時候，可靠是保住飯碗的最好辦法。”
相互呼應，把下班回信息這種表面工作歸結為工作態度和工作質量。
2.我想把工作和生活分開，但是妳忘了壹件事。
《南方都市報》曾問“妳實現了從工作中解脫了嗎？”我做過壹個關於這個話題的調查。
本次調查有3000多名網友參與投票，超過80%的網友表示沒有下班的自由。90%的人表示下班後會恢復工作消息，40%的網友甚至表示隨時待命。
許多人試圖將工作和生活分開，並試圖在兩者之間找到平衡。但這個調查揭示了壹個事實，工作和生活密不可分，工作是生活的常態。
松浦彌太郎的正直還指出，日常生活就是工作。
“下班後該不該回工作新聞”最根本的原因不是我要不要回新聞，而是妳喜不喜歡這份工作。
如果妳覺得生活很幸福，工作很辛苦，那這個消息對妳來說就是個負擔。
與其強行把工作和生活分開，不如喜歡現在的工作，或者找壹份自己喜歡的工作。
3.如果下班後遇到工作新聞，可以這樣解決。
接受工作消息是必然的，就像接受工作與生活密不可分壹樣。這時候我們需要考慮的問題就變成了如何處理工作新聞。
很簡單，可以和團隊溝通，能處理的問題盡量在工作時間處理，不到萬不得已不要在下班後發工作消息。