最近杭州壹個90後妹子請假的原因相當簡單粗暴:不開心！
老板的回答也相當任性灑脫:好！
周佑君現在心情也不好。妳想去度假嗎？
先說說那個引起朋友羨慕嫉妒恨的女生吧！
據消息靈通人士透露，是她的“前男友”讓這個女孩不開心。因為失戀不想上班，晚上給部門領導發了請假信息。沒想到，姐姐的老板這麽通情達理，非常爽快地給她批了假。
不開心當然是壹種情緒，但世界上真的沒有“情緒假”。
妹妹心情不好，但是沒有生病，也沒有拿到醫院開的病假條。所以這個假不是病假，最多是事假。既然不是病假，單位也沒有什麽必須審批的限制。
所謂事假，就是員工因個人事務或其他個人原因而休的假。
目前我國法律對事假沒有強制性規定，事假的批準屬於用人單位自主管理的範圍。也就是說，用人單位可以根據員工事假的具體情況決定是否批準。
雖然員工的事假原則上應該得到單位的批準，但是如果員工確實有充分正當的理由請事假，單位也應該批準。
當然，這需要單位首先完善自身的規章制度，明確員工事假的流程和審批權限。
“我們單位請壹天假扣兩天工資合理嗎？"
……
在人社局的網站上可以看到很多類似的咨詢。
雖然員工請事假的審批權在單位，但事假期間的工資不能完全由單位決定。
員工在事假期間沒有向用人單位提供勞動。用人單位原則上不需要向勞動者支付事假期間的勞動報酬，但也不能隨便扣錢。這種休壹天，扣兩天工資的做法就更不對了。
事假工資按天或小時計算:
？員工每天休事假的工資扣除標準為:月基本工資÷21.75天。
？員工請事假每小時的工資扣除標準為:月基本工資÷21.75天÷8小時。
關於事假最深的壹個套路就是事假超過20天的不能休年假！
《職工帶薪年休假條例》第四條第(二)款規定，職工請事假超過20天，單位不按規定扣發工資的，不能享受當年的年休假。
已享受當年年休假的，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條，職工不再享受下壹年度的年休假。
因為這些規定，無辜的朋友被騙。
大家壹定要看清楚！！
該條款中有兩個條件:
(1)事假累計超過20天。
(2)單位不按規定扣工資。
也就是說，如果妳確實休了20天，但是每次休假，單位都扣當天的工資，那麽不影響妳享受年假的權利！
員工請假，原則上應由本人提前提出書面申請，並填寫請假審批表，寫明請假類型、原因、時間，再按用人單位相關工作人員管理權限進行審核批準。經主管領導簽字批準後，報人事部備案。
如果連請假手續都不辦理，就擅自離職，或者請假期滿不經批準不歸，就可以按曠工論處。
所謂曠工，是指員工因為不請假而缺勤，員工在正常工作日因為不請假或請假未被批準而缺勤。
不僅單位不能發這期間的工資，如果曠工超過壹定時間，按照相關規定和程序，單位甚至可以開除妳！
所以，記得好好看看用人單位的規定！壹定要按照單位的規章制度請假！