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年假申請短信

小時候,我不想上學。年紀大了,就不想上班了。我壹直想請假。至於請假的理由,真的是五花八門,各種腦洞大開!

最近杭州壹個90後妹子請假的原因相當簡單粗暴:不開心!

老板的回答也相當任性灑脫:好!

周佑君現在心情也不好。妳想去度假嗎?

先說說那個引起朋友羨慕嫉妒恨的女生吧!

據消息靈通人士透露,是她的“前男友”讓這個女孩不開心。因為失戀不想上班,晚上給部門領導發了請假信息。沒想到,姐姐的老板這麽通情達理,非常爽快地給她批了假。

不開心當然是壹種情緒,但世界上真的沒有“情緒假”。

妹妹心情不好,但是沒有生病,也沒有拿到醫院開的病假條。所以這個假不是病假,最多是事假。既然不是病假,單位也沒有什麽必須審批的限制。

所謂事假,就是員工因個人事務或其他個人原因而休的假。

目前我國法律對事假沒有強制性規定,事假的批準屬於用人單位自主管理的範圍。也就是說,用人單位可以根據員工事假的具體情況決定是否批準。

雖然員工的事假原則上應該得到單位的批準,但是如果員工確實有充分正當的理由請事假,單位也應該批準。

當然,這需要單位首先完善自身的規章制度,明確員工事假的流程和審批權限。

“我們單位請壹天假扣兩天工資合理嗎?"

……

在人社局的網站上可以看到很多類似的咨詢。

雖然員工請事假的審批權在單位,但事假期間的工資不能完全由單位決定。

員工在事假期間沒有向用人單位提供勞動。用人單位原則上不需要向勞動者支付事假期間的勞動報酬,但也不能隨便扣錢。這種休壹天,扣兩天工資的做法就更不對了。

事假工資按天或小時計算:

?員工每天休事假的工資扣除標準為:月基本工資÷21.75天。

?員工請事假每小時的工資扣除標準為:月基本工資÷21.75天÷8小時。

關於事假最深的壹個套路就是事假超過20天的不能休年假!

《職工帶薪年休假條例》第四條第(二)款規定,職工請事假超過20天,單位不按規定扣發工資的,不能享受當年的年休假。

已享受當年年休假的,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條,職工不再享受下壹年度的年休假。

因為這些規定,無辜的朋友被騙。

大家壹定要看清楚!!

該條款中有兩個條件:

(1)事假累計超過20天。

(2)單位不按規定扣工資。

也就是說,如果妳確實休了20天,但是每次休假,單位都扣當天的工資,那麽不影響妳享受年假的權利!

員工請假,原則上應由本人提前提出書面申請,並填寫請假審批表,寫明請假類型、原因、時間,再按用人單位相關工作人員管理權限進行審核批準。經主管領導簽字批準後,報人事部備案。

如果連請假手續都不辦理,就擅自離職,或者請假期滿不經批準不歸,就可以按曠工論處。

所謂曠工,是指員工因為不請假而缺勤,員工在正常工作日因為不請假或請假未被批準而缺勤。

不僅單位不能發這期間的工資,如果曠工超過壹定時間,按照相關規定和程序,單位甚至可以開除妳!

所以,記得好好看看用人單位的規定!壹定要按照單位的規章制度請假!