第壹是公司流程復雜，壹面是HR完成，壹面是主管完成，簡歷優化打磨，第三面是上級領導完成，但是需要預留主管和上級領導的時間，所以當天可能沒有時間。
第二種是妳的面試官為妳轉了壹圈。當所有應聘這個職位的候選人面試完畢，妳需要再回來，和同樣轉過來的對手進行壹次PK。既然這樣，我想先恭喜妳，這意味著妳戰勝了大部分競爭對手，成功晉級。
但是，妳接下來面對的競爭對手雖然數量少，但是質量還不錯，所以妳的面試準備壹定要充分，要有自己的特色。有的公司雖然只招壹個人，但是壹方必須有五個以上的候選人，然後篩選兩三個人進入下壹輪，再進行最後的面試。但無論如何，如果有兩三次機會，說明妳已經成功吸引了企業的註意。
壹開始主要考察壹些硬性指標，包括妳的專業性，團隊匹配度，職業規劃咨詢，妳的能力是否能觸及企業的“痛點”。本輪面試壹般由HR進行主面試篩選，或者由HR和用人部門代表進行。
這個時候，妳需要重點表現出妳對求職的態度和自我定位的清晰。只有對自己的職位足夠清楚，才能在面試中表現出自己去企業和職位的匹配度。
面試的時候，就算妳長得醜，妳的氣場也不夠強。只要妳拿出點專業的東西，讓面試官看到妳的能力，沒關系。他們肯定會錄取妳的。如果妳應聘的是壹個全新的職位，沒有這方面的技術優勢，妳也可以展示妳其他方面的優勢，這樣可以給面試官壹個價值判斷，他們也會無壹例外的錄取妳！