說這個很重要，因為能否應聘成功，取決於面試結果，取決於HR對自己是否滿意。
通俗的說就是因為通過面試最終確定入圍人選已經成為求職過程中必不可少的環節。
正因為如此，我們都很熟悉這件事。
在面試中，有壹個有趣的現象:HR是評估求職者的人，但他們從不當面拒絕任何人，而總是讓面試官回去等通知...原因包括以下幾個方面:
1，HR無權決定入圍。
壹般來說，人事負責面試，但他沒有最終決定權...眾多求職者中誰最合適，需要公司相關部門決定。.....……HR的作用是收集信息，為相關部門的最終決策提供依據。
所以，HR不會在面試的時候當面拒絕求職者。
2、照顧面試官的面子。
每個人都想被尊重，每個人都不想被直接針對。
所以即使自身實力不足，也不願意當場被宣布出局。
所以即使HR對求職者不滿意，也不會當面拒絕對方，而是告訴對方回去等通知，這樣既給對方留面子，又避免尷尬。
3.為最後的決定預留緩沖。
有時候，面試結果不壹定是最優秀的人，而是不太差的人...
所以對於表現不是特別好的求職者，HR不會當場拒絕，而是讓他回去等通知，這樣下次面試找不到更合適的人選的時候，當初那個不完美的求職者就是最好的選擇。
這樣，預留的沒有當面拒絕的緩沖就起作用了。
以上是HR不會當面拒絕求職者的原因。