這時，妳可以回答:“很遺憾，公司的制度需要重新研究和適應。所以我會找機會回來告訴妳我的想法，並保證將來會回來，但不是現在。我認為在妳習慣之後回來是可能的。妳要知道，妳離職前公司會給妳高薪，但妳離職後，公司會給妳低薪。所以如果我在公司工作夠了，我能滿足妳未來三年的工資要求，我就不想再來找妳了。離職後回歸也是如此。
領導之所以給妳安排這麽多工作，不是為了讓妳離開公司，而是為了讓妳更有價值；因為妳辭職後有更多的時間去找更好的工作。如果妳有壹份更好的工作，妳會更有價值。這意味著老板可以在不離開公司的情況下看到更多優秀的人，當老板知道妳已經辭職時，他只需要等待壹段時間來觀察。所以，不要再給別人機會了。
事實上，如果老板真的關心妳，妳肯定會努力工作來回報老板。但是請不要辜負老板的期望。就像我們公司曾經辭退員工，離職後依然能得到老板的熱情挽留，甚至對公司還有壹絲好感。如果老板真的不管，那就是妳的工作做得不夠好，工作效率太低，所以我還是把時間還給妳，讓老板更好地培養妳吧！希望大家以後在工作中都能有這樣的想法，積極配合老板安排的工作，這樣老板才能對妳有更多的信任和肯定。而且如果妳將來真的想回來，記得珍惜老板給的機會，這樣才能給老板留下好印象。
在職場中，無論妳是離開還是回歸，都是壹個艱難的過程，無論是什麽原因，但我們必須明白，不離開就沒有意義。這也是很多職場新人在離職後，老板對我們說“隨時歡迎”時的態度。如果這個時候妳選擇直接拒絕，即使妳以後再來，也完全沒有任何意義和價值。相反，妳可能會因為工資而選擇離職或回來做壹些事情，但最終公司沒有發展，妳也沒有為公司創造任何價值。即使妳將來回來，公司也可能不會有任何發展。最好的回答是:妳離職後應該繼續與公司合作。