為增加論壇的凝聚力，規範管理行為，營造貢水論壇工作管理的良好氛圍，特制定本規定。該規定規定了用戶申請論壇版主的必要步驟、版主任職期間需要履行的職責、擁有的權利和義務以及違反相關規定將受到的處罰。
首先，版主應用程序
1，基本要求
(1)在論壇註冊超過1個月且積分超過500分；
(2)有高度的責任感，適度的寬容和親和力，慷慨幽默；
(3)具備壹定的組織、管理和溝通能力；對本版有濃厚興趣，能在本版發表高質量帖子；
(4)有足夠的時間和精力履行版主義務，自覺自願地為網民服務。
(以上標準會隨著論壇的發展逐步完善)。
2、其他註意事項
(1)特殊情況下，可由管理員指定。
(2)每頁設1名版主，2 ~ 3名副版主。
(3)除特殊情況外，每個用戶只允許擔任壹個論壇的版主。超級版主不負責具體版塊的管理。
二、審批流程
(1)采取個人申請、版主推薦、管理員聘任的申報制度。
(2)符合條件的會員在【版主招募】提交主申請崗位，按照版主申請格式填寫個人詳細信息，通過社區短信發送給管理員。版主必須向論壇提供真實的個人聯系方式，論壇將核實版主身份。管理員將對申請人的信息嚴格保密。
(3)管理員將在申請人提交版主申請表後壹周內給予回復。
(4)新版主上任後的前2周是實習期，在此期間管理員會檢查新版主是否勝任版主崗位。
(5)管理員會對版主進行考核，以【意見建議】為主，每月做壹次“版主考核公告”。
第三，版主的職責
1.以論壇的長遠發展為最高利益，任何沖突或矛盾都會以此為評判是非的標準。自覺接受論壇和網民的監督，遵守社區的規章制度，服從論壇的統壹管理，自覺維護論壇形象。
2、每日版整理。根據版面定位，設定好粘貼的精華或頂部；轉移、屏蔽、刪除灌水崗、非正規崗，對初犯者進行友好告知；不允許無條件刪除任何帖子或垃圾帖子。
3.把握本版主題，協調本版討論氛圍。版主精誠團結，精誠合作，定期組織引導會員參與本版主題活動。
4.向管理員推薦版主。關註版內成員動向，發現並吸引新人。
5.遇到個人不能或不能解決的問題，要及時告知管理員。
6.保持必要的版本管理時間，每月在線15小時以上。無故長期不保管版本者，視為自動離職(如因特殊原因暫時不能保管，可通知管理員，以便管理員對其負責的版本進行安排)。
7.有義務對社區的發展提出建議，並將本版中的問題及時向論壇管理員反映。
版主要發表自己對本版繁榮的想法。版主辭職，必須按規範提交社區事務申請帖。同時可以向管理員推薦下壹任版主。如果推薦人想當版主，也需要按規範申請。新仲裁人的任命優先考慮仲裁人。
第四，版主的權限
1.刪除用戶的單條帖子。
2.移動所有普通會員與本版內容不壹致的帖子。
3.填充/解開柱子
4.獎勵/懲罰發帖用戶
5.編輯此版本中的所有帖子。
6.添加/刪除精華帖子
7.後續管理。
8.發起投票、論文寫作、話題討論和各種有益於社區繁榮的活動。
9.招募新的版主並推薦給超級版主。
10，發帖無字數限制，附件權限更靈活。
動詞 （verb的縮寫）版主變更
1，辭退
論壇有權對有下列行為之壹的版主進行內部警告、公告批評、離崗檢查、解聘等處理。
(1)不按社區管理規定隨意處理發布事務，濫用職權，信譽低下或引起網民公憤。
(2)不服從小區管理，帶頭尋釁滋事，做出有損小區聲譽的重大事件。
(3)未能履行版主職責，或管理頁面效果不佳，出現新的更合適的申請人。
(4)對於各類嚴重反動、色情、侮辱性的帖子，以及有損Xuanen.com、公水論壇的帖子(意見建議不在此列)，共兩天不刪除。惡意刪帖導致言論帖丟失。
(5)未經管理員同意，泄露隱藏論壇的討論內容和管理界面，或將ID借給他人使用，造成不良影響的。
(6)長期(壹周)不請假不打理版面，或連續5天以上不登錄論壇，或每月發帖(含主題帖、回復帖)少於90篇。(特殊情況需要在本版發帖請假，或向管理員說明)
(7)當論壇中出現上述1、2、3所表述的違規行為時，版主有權在調查了解情況期間暫時取消版主權限。
(8)因違反版主管理規定被撤銷版主職務的，自被辭退之日起六個月內無資格申請社區版主。
2.離開
(1)擔任1個月後，版主可能因個人事務或其他原因辭職。
(2)辭職版主應提前壹周到【版主辦公室】申請辭職，並推薦繼任版主，繼任版主在新版主上任前應繼續履行職責。
(3)對於對社區有特殊貢獻的卸任版主，將被尊為貴賓，以示感謝。享受VIP相應待遇(此待遇將逐步調整完善並另行說明)。
(4)因個人原因申請辭職的，自社區批準辭職之日起壹個月內不具備版主申請資格。
對於不稱職的版主，論壇有權在不通知我的情況下更換；論壇保留追究惡意破壞論壇的版主責任的權利；對於長期冷清沒有大發展的欄目，論壇有權調整或取消。
六、版主投訴
版主對社區管理(包括BUG報告和技術改造)的意見和建議必須在【版主辦公室】提出。如果因履行職責或其他社區活動而與管理員、版主或網民發生爭議或問題，必須遵守以下規定:
1.版主之間、版主與管理員之間如有分歧，基於“內部糾紛內部處理”的原則，可通過短信溝通或在【版主辦公室】提交意見和投訴，不允許利用版主身份或馬甲互相攻擊，破壞管理秩序和管理團隊的團結。
2.當版主在編輯過程中與網友發生爭執時，應堅持“溝通第壹”的原則，嚴禁使用任何攻擊性或辱罵性的言語導致事態擴大。
3.版主在社區活動中受到他人惡意中傷和人身攻擊時，應及時通過短信或【版主辦公室】告知管理員，以便管理團隊妥善處理。
七、版主考核
1，版主每月可獲得固定的300元工作積分；
2、每月壹次版主考核，並有相關的獎勵或處罰。
3.版主會優先考慮論壇組織的各種活動。
UID8帖子4672精華15積分100487聲望12792金錢37226元貢獻19060積分工作積分37438積分閱讀權限255性別男來自湖北宣恩在線時間1453小時註冊時間2007-7-24上次登錄2009。
頂端
路旁亭
大經理
發短信加為好友。目前離線，發表在2樓，2007年7月30日08: 24，取決於作者。
貢水論壇版主考核系統
壹.目的
為規範論壇版主管理，規範論壇版主權責，形成版主進出的良好機制，激發版主工作熱情，保障論壇持續健康發展，制定本規定。
二、適用範圍
本規定適用於各論壇版主。
三、評估規則
1.考核周期設定為每月壹個考核周期(暫定為65438+下月0-5左右)。
2.版主要盡到義務。
(1)制定或修改本版發帖規則，倡導論壇向上趨勢；
(2)保證正常履行版主工作所必需的在線時間；主題帖的內容要盡量符合版塊的主題。
(3)對違反本論壇規則的帖子進行刪除、移動、修改、設置精華、設置置頂等版主操作；第壹時間刪除反動、色情帖子，遇特殊情況及時聯系管理員；
(4)任何主持人應通過系統消息及時向當事人指出原因；
(5)維護版面秩序的穩定，避免爭吵等失控情況；發生糾紛時，要主持糾紛雙方的理性討論，不應以調解人的身份表示支持任何壹方。
(6)通過系統消息對頻繁違反論壇規則的網名進行警告；網名警告後不改正的，可處罰禁止在本論壇發言；
(7)聯系管理員刪除黃色、反動、汙穢、人身攻擊、屢教不改等嚴重違反論壇規則的網名；
(8)因個人原因辭職，在“版主辦公室”版塊發帖說明合理原因。
3.考核標準分為優秀、合格、不合格三類。
壹個不合格的版主會被公開警告壹次，連續兩個月不合格者直接辭退。
B.成為合格的版主。獲得300工作點的獎勵。
C.優秀版主將獲得500工分獎勵。
4.評估內容包括:
(1)基本評估:
1.在線時間:每月至少在線15小時。最後壹次登錄超過5天且無請假記錄者，視為嚴重失職，按有關規定予以辭退。
2.在壹個考核周期內(壹個月)，版主至少要發10個主題帖子(特殊情況特殊對待)，回復30個以上的帖子。
3.操作記錄的及時性原則
4.版塊的整潔度和刪除反動色情帖子的及時性。
5.對非法營運行為視情節輕重進行考核和處罰。
6.新的版主不會參與當月的考核。
(2)優秀評價:
1.通過基礎考試。做好版主的職責，對工作負責，表現突出，評價好。
2.壹個考核期(壹個月)內，管理版塊至少要發20個主題帖(特殊情況特殊對待)，其他版塊要回復50個以上。
3.版主要定期登錄版主辦公室，參與論壇事務的討論。
4.對論壇事務有好的意見或建議。
5.能夠積極協助管理員的其他工作。
四、評估結果
1.版主的考核由論壇管理員審核，結果以主題帖的形式在“版主辦公室”公布，接受監督。
2.在主持人考核中，未完成標準者確定為不合格，並予以通報批評；兩次不合格者將直接被辭退，並取消其所有版主權利；
3.優秀的版主將被公開表揚，同時給予獎勵。
4.審核通過的版主不另行通知。
五:版主被撤。
本著“能者上，平者讓，庸者下”的原則，對論壇版主進行考核。對於版主空缺的欄目，可以積極申請。
1.違反上述任何規定。
2.如果帖子數量少於活躍用戶且活躍用戶申請版主，管理員視情況而定。