如果沒有，領導肯定會給妳穿小鞋。但是很多領導不屑於打扮妳，而是直接排斥妳，把妳當成職場透明人，逼著妳主動辭職。
第壹，領導下班壹定要發消息。領導下班壹定要發消息。不要拒絕說手機壞了或者沒看到。妳這是無視領導，欺騙領導。
領導是個人，不是三歲小孩。請尊重領導的智商。
作為壹個農民工，看到領導的信息壹定要回。除非妳家裏有礦或者是富二代，富二代等。，妳不在乎壹份工作，也不在乎升職加薪。
不要覺得累，領導累。妳以為領導下班不想休息嗎？領導比妳會玩。他們下班後不是去找樂子，而是給妳發短信。妳以為領導都是閑的嗎？妳在開玩笑嗎？
沒有急事，領導也懶得給妳發消息。
第二，不要把別人當人看，也不要把自己當公司的壹員看得太重。不管有沒有妳，公司都會繼續運作。領導傳達的信息是重視妳，給妳壹個表現的機會。千萬不要認為領導是在忽悠妳，剝奪妳的休息時間。
作為壹個農民工，妳能被剝奪什麽？妳甚至不想放棄這樣壹段失去的時光。以後領導怎麽重用妳？我怎麽認識妳的？
下班的領導給妳發短信，只是因為他真的很看重妳。妳看到領導給那個職場小白發短信了吧？
不要把自己看得太重。努力的年紀，踏踏實實做事就好。妳不過是十幾個工人，沒必要這麽高尚。是什麽剝奪了妳的休息時間？如果不回來，能安心睡覺，玩耍，休息嗎？
最後:盡量站在領導的立場考慮問題。給員工發消息，員工不理我。妳什麽意思？不想升職加薪，還是看不起我？還是這個員工缺乏責任心？等等。
這麽壹想，妳決定不回領導信息了嗎？