秋季招聘在即。想進中郵的同學可以提前了解壹下。
中國郵政的薪酬體系充分體現了“按能力付費、按崗位付費、按績效付費”的理念，將原來的“壹崗壹薪”變為“壹崗多薪”。
新的薪酬結構由崗位工資+津貼/補貼+績效獎金構成。(悄悄說，青海，江蘇，貴州，東北三省)
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壹、中國郵政的工資待遇
新的薪酬結構由崗位工資+津貼/補貼+績效獎金三部分組成，拓寬了員工的職業發展渠道，建立了員工薪酬的正常增長機制。
郵政服務現在越來越內部分化:
壹是根據規模效益，按省市縣各層分為三類，影響非經營序列排名；
二、崗位實行序列管理，按照工作性質分為“5+1”序列，即領導序列、管理序列、營銷序列、技術序列、運營序列和非領導序列；
三是對各序列崗位實行分級管理，實行“壹崗多薪”的寬帶薪酬。郵政還是大型國企，有“兩金”，公積金屬於中上層，“壹金”是企業年金。對於郵政退休員工來說，社保水平會高於普通企業，工作穩定有保障。
對於其具體的薪資水平，則取決於具體的序列:
(1)運營、技術和營銷順序
包括快遞員、銷售人員、技術人員和營銷人員。新入職員工壹般安排在銷售人員、營銷人員、技術崗位。
這些崗位的工資包括基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要看妳自己的績效和所在單位的經營狀況。
壹般來說，快遞員、銷售人員、技術人員的年收入水平(扣除四險壹金後)壹般在3-5 W，銷售人員的工資比較復雜，要看自身的表現和單位的整體經營狀況。對於能力突出的營銷人員，所在單位經營狀況也不錯，年收入30w也很正常。
當然，如果做不到(最差)，只能拿底薪，壹般集中在4w-7w。對於這樣的職位，相對來說更適合能承受適當壓力，喜歡營銷的同學。對於剛入郵政的普通大學生，壹般會安排在業務崗、營銷崗、技術崗。
(2)管理順序
對於這個序列，郵政內部收入的差異還是很明顯的。這壹系列工資壹般包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎和其他獎金，另外還有各種補貼(如住房補貼)。
以某地區這個系列為例:底薪1900左右；月績效工資:2000左右。也就是月收入3900左右。
季度獎金約3000元，全年績效約1.5萬元，年終獎約1.5萬元，其他雜獎約3000元，購物卡和實物福利約2000元，稅後年收入約9W，公積金加住房補充全年約24000元。
(3)領導序列(即副科級以上幹部)
這個系列壹般拿年薪，不同級別差別很大。現任領導和二線領導差別很大，業務單位和管理部門也會有差別，所以具體薪酬要看具體單位和部門。
第二，特定區域待遇(以湖北為例)
中國郵政在湖北的崗位分為兩部分，平均年薪8萬-1.2萬，五險兩金(企業年金較多)，工會福利，員工培訓等福利，年終獎從幾千元到幾萬不等。湖北郵政儲蓄所沒有住房補貼(部分省份有住房補貼)，但是有車補和綜合補貼，每個月500元。
(3)其他福利
無論是基礎員工還是管理序列，除了工資績效年終獎，還有壹些其他的福利，比如逢年過節發物資，每年體檢，生日有生日慰問，關心員工家屬，每年給兩位家屬送慰問品。
舉個栗子
近年來，湖北省郵政儲蓄所為了留住新進的大學生，大學生從進企業開始就享受三年的學業補貼。本科生每月500元，研究生月薪1000元，博士生月薪3000元。
中郵校園招聘是正規工作，薪資基本處於區域經濟發展中上遊，對於剛畢業的學生來說是個不錯的選擇。
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