第壹，抓根，內化。
內化於心，是培養廉潔用人理念的思想文化層面。目的是通過內化於心來堅定黨員幹部的理想信念，形成強大的精神支柱，讓無形的廉潔用人理念在黨員幹部心中生根發芽。這也是培養廉潔用人理念的根本。
1.堅持自我教育。鼓勵黨員特別是領導幹部通過自學和培訓，學習黨的路線、方針、政策，提高政治理論水平，分清是非。要強化觀念引導方法，積極開展廉政警示征集；並以短信的形式發送到黨員幹部的手機上，使黨員幹部牢固樹立和堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固堅持“清正廉潔、勤政為民”的廉潔理念。要加強自省鍛煉法，做到壹日三省，自問自答；時刻對照黨和人民的要求和標準，反思自己做得不好的地方，不斷修正自己的言行，修正自己，離做壹個高尚的人更近壹步。
2.加強實踐鍛煉。社會和崗位是黨員幹部展示自我的大舞臺，是培養廉潔用人理念的大熔爐，是能否清正廉潔的試金石。因此，廣大黨員幹部，特別是分管財務、物資等重要崗位的領導幹部，壹定要勤勤懇懇、善於實踐、敢於實踐，在實踐中主動接受工作中的鍛煉，在實踐中檢驗自己的行為是否得到群眾的滿意或贊賞。以群眾的反映和“忍貧、苦、孤獨、委屈、誘惑、歪風邪氣、瑣事、挫折、成功、富貴”作為踐行廉潔經商理念的標準和行為準則，確保自己在權力、地位、利益等“三俗”面前堂堂正正。
3.樹立榮辱觀。要積極幫助和引導黨員幹部提高判斷能力，明辨是非，積極開展主題教育，大力倡導和學習“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，通過多種形式的主題教育活動，使之入腦入心。
4.自覺接受監督。完善監督機制是加強黨風廉政建設的重要途徑。自覺接受監督是黨員中每壹個幹部加強自身修養，培養廉潔觀念的重要保證。所以，要培養誠信用人的觀念，就要時刻反思自己有沒有自覺接受監督，是否願意接受監督，職工群眾能不能給自己反饋意見和建議。要時刻以職工群眾為鏡子，隨時檢查自己的言行是否符合壹個黨員的標準和要求。
第二，講方法和外化。
外化為培養誠信觀念的物質形態和文化層面。目的是加強誠信文化建設，營造培育誠信理念的良好氛圍，即通過各種活動，使無形的誠信理念變成有形的、具體的、實際的東西，看得見、摸得著、感受得到。
1.正面宣傳教育。在日常工作中，告成礦紀委總結出正面教育的五種方法:壹是堅持媒體宣傳法，廣泛宣傳廉潔文化的各種理念，制作廉潔文化手冊、廉潔經營格言警示牌等有效形式，努力營造良好的教育氛圍；二是推行環境熏陶法，在會議室、辦公室懸掛廉政工作理念、座右銘、警句的牌匾，在路燈桿上懸掛廉政標語；三是堅持活動吸引法，大力開展職工群眾喜聞樂見的各類廉潔文化宣傳教育活動，開展廉潔電影展播月和廉潔教育宣傳月活動，發送廉潔短信，舉辦廉潔書法、漫畫展覽和張貼宣傳掛圖；四是堅持家庭感染法。通過各種有效形式讓廉潔文化走進社區、家庭、學校，充分發揮家庭成員親情感染作用；五是堅持典型引導法。帶著人民的贊譽拿了金牌的，丟了臉的汪洋湖，縣委書記的好榜樣焦，艱苦樸素，活了幾十年的，還有其他現代人對他們的教育加深了。讓廉潔文化從“文件”走向“文化”，滿足職工群眾反腐倡廉寓教於樂的心理期待；從“會場”到“廣場”，通過廣泛參與，讓廉潔文化有深厚的群眾基礎；從“機關”到“基層”，倡導誠信在延伸和滲透中蔚然成風。
2.負面預警提醒。在培育廉潔觀念的過程中，反面警示提醒的作用是充分利用各種反面典型的蛻變過程和可恥悲慘的結局，教育和警示黨員中的幹部潔身自好，避免重蹈覆轍，增強黨紀黨規的震懾作用。新中國成立後，從劉青山、張子善案到胡長清、陳良宇案，他們被釘在共和國的恥辱柱上，他們的案件也給我們留下了無盡的反思。他們從反面警示我們，不管是誰，不管多麽有權有勢，只要觸犯了黨紀國法，肯定不會有好下場。讓廣大黨員幹部認識真相，受到震撼，從中吸取教訓。
3.平時經常打招呼。在強調個人修養的同時，也要註意加強日常的預警提醒。要堅持“三會壹課”制度，組織黨員幹部開好民主生活會，加強溝通，及時糾正，經常加強廉潔教育。同時，應該加強諸如訓誡和糾正錯誤的措施。新錄用的領導幹部要堅持任職前廉政談話制度，堅決杜絕“帶病上崗”現象。對個別黨員幹部在履職、作風、道德品質、廉潔勤政等方面出現的苗頭性問題，要及時予以告誡和糾正，對出現壹般性錯誤的黨員幹部，要教育挽救，督促其及時認識錯誤，第壹時間改正，把問題消滅在萌芽狀態，防止拖後腿。
4.加強教育。所謂有針對性的教育，就是節假日、婚喪嫁娶、個人重大事件等特殊時期。在此期間，由於傳統觀念的影響和個別同誌認識水平不高，難以把握人情關系和違法違紀的尺度，給壹些別有用心的人創造了可乘之機，也給自己帶來了不良影響。因此，黨組織要緊緊抓住特殊時期，有針對性地做好各種教育工作。必須嚴明紀律，移風易俗。以下發文件或口頭警告的形式，重申“四大紀律、八項要求”、“四不要、五不要”等黨的紀律要求，大力倡導崇尚節儉、廉潔奉公的良好社會風氣。
第三，註重制度上的保護和固化
固化在制度上就是制度行為的文化層面，培養誠信用人的理念。目的是規範企業的經營管理和領導幹部的誠信用人行為，使無形的誠信用人理念固化為有形的誠信用人制度。
1.完善制度。在完善制度的過程中，要堅持“精簡、實用、科學”的原則，緊緊圍繞黨員幹部的職業行為進行監督，在堅持教育和治本的同時，註重建立和完善壹系列廉政制度，發揮規範和約束作用。近年來，我們從企業發展實際出發，針對物資采購、產品銷售、工程承包、工資資金分配、人員分流等容易誘發腐敗的關鍵問題，制定了壹系列規章制度，確保了告成煤礦經濟的健康發展。
2.堅持制度。近年來，隨著改革發展的深入，告成煤礦高度重視制度建設，各單位各部門都建立了壹套規章制度。進壹步推進執行力建設，加大對執行制度的監督檢查力度，嚴肅追究責任，實行壹票否決，確保各項制度落到實處，各項工作在制度的約束下開展。
3.完善制度。告成煤礦將廉潔從政的基本要求融入制度完善之中，根據企業發展需要，隨時修訂完善財務管理、人事管理、物資采購、黨風廉政建設等各項規章制度，有效地起到了堵塞各類管理漏洞、嚴格規範黨員幹部廉潔從政的良好作用，用制度約束和消除了各種社會陋習或“潛規則”。
4.監管體系。紀檢監察部門要切實負起責任，加強對制度執行情況的監督檢查，推動各項制度的落實。加強全員監督，設立舉報箱、電話，組建監督信息員隊伍，完善信訪接待制度，認真辦理每壹份舉報、來信和建議，熱情接待每壹位來訪人員，采取適當措施及時反饋處理結果。爭取廣大職工的支持，努力營造壹個監督有制度、人人有責的良好工作局面，為群眾監督培育廉潔用人理念提供良好的政治保證和堅實的基礎。
培養廉潔用人理念是壹個大課題，也是壹個新課題，意義重大。做好這項工作需要很長的時間，但只要我們努力探索和實踐，廉潔用人的理念壹定會在各級幹部的思想中生根發芽，壹定會推動告成煤礦的跨越式發展進程。
關於作者:
崔建民(1973-03)，男，漢族，大專學歷，河南駐馬店人，政工師助理，現就職於梅錚集團告成煤礦紀委。