員工晉升壹般是指崗位晉升，而且這種晉升壹般是階梯式晉升，人才突出、工作優秀的員工也可以破格晉升。同時，員工的晉升必須遵循德才匹配的原則，人才高而人才少的上級可能引發團隊內部鬥爭；壹個天賦很少，道德很高的高手，當不了球隊的掌舵者，帶動不了整個球隊前進。
企業在壹開始就要建立嚴格的人才晉升機制，也就是員工晉升機制，類似於三年計劃、五年計劃，讓員工壹入職就能看到自己未來的成長軌跡，制定明確的發展規劃，並為此付出更多實際的努力。
請註意領導吃的東西。
吃飯的時候需要時刻註意領導或者客戶的茶是否還有，及時倒好。這不僅是妳對他們的尊重，也是基本的下屬禮儀。敬酒的順序必須從高到低。酒桌上敬酒很常見，但總有人喜歡把順序搞混。敬酒時必須先於同事，或先甲後乙。
無論在飯桌上喝多少，都要有壹個好的心態。也許有人會勸妳喝酒。如果喝不下了，就說可以繼續給別人倒酒，但不要覺得別人是故意刁難妳，導致態度不好。謙虛是好事，但是過分的謙虛就是謙虛，讓人看不起妳或者低估妳。