工資單是企業財務人員通過軟件發放工資,而不是銀行發放。
銀行和公司的合作是雙贏的。
對於公司來說,快速簡單。對銀行來說,增加客戶也能提振銀行存款。
所以壹般來說,銀行會為公司提供壹些優惠活動,比較常見的是短信提醒服務。
擴展數據:
工資卡是記錄工資水平和標準的原始記錄。勞動人事部為每個進廠員工建立工資卡。其內容主要包括:姓名、職務(職稱或工種)、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。
工資卡在員工進廠時建立,員工調動或退休時註銷。財務部根據工資卡發放或停發員工工資。
作為商業銀行的傳統公司業務,企業的“薪酬福利代理”正在加速向全面數字化階段發展。
日前,招商銀行宣布升級“代發工資服務”業務,正式推出企業代發工資福利數字化服務平臺——pay pass 1.0,包含代發工資服務、平臺服務、股權服務三大模塊,其中代發工資服務是核心和基礎。
具體來說,薪酬服務也有三個特點。壹是提供各類支付,涵蓋工資、獎金、報銷、差旅費等38個科目;二是服務流程優化,企業只需去銀行櫃臺申請壹次,後續簽約、制卡、配送流程均可在線完成;三是創新“個性化電子工資單”。
企業可以根據自身需求定制工資明細,員工可以通過招商銀行手機銀行APP查詢壹年內每個月的工資發放情況。
平臺服務模塊推出了“壹稅通”服務,員工可通過招行APP申報專項附加扣除信息。
“在新的稅收政策下,壹些企業和員工在申報和納稅方面存在壹些困惑。平臺服務模塊正是參考了這壹痛點,希望為企業打造壹鍵辦稅服務平臺。”招行相關負責人表示。
上述負責人表示,除了納稅服務,企業的很多定期繳費項目也可以實現數字化。比如工會費,物業費,停車費等。也就是說,企業不需要單獨開發系統,直接與招商銀行的“支付雲平臺”對接。企業生成繳費二維碼後,員工用招商銀行APP掃碼繳費即可。
值得註意的是,長期以來,在商業銀行的公司業務中,“代發工資”壹直被視為邊緣業務。銀行努力代發工資的原因是什麽?未來發展趨勢如何?
多位業內人士表示,商業銀行主要考慮三個因素。首先,近年來企業數字化轉型蓄勢待發,人力資源管理領域正迎來壹波又壹波的機遇,其中薪酬福利數字化轉型就是典型的機遇之壹。
其次,目前金融科技已經成為很多商業銀行的戰略重點,人力物力投入較大,部分銀行已經形成了較為完整的科技人才儲備和產品體系。因此,向企業尤其是銀行服務的企業客戶輸出科技實力,不僅是維護企業客戶的手段,也是商業銀行創新利潤來源的途徑。
更重要的是,銀行通過深挖代發工資業務,可以促使部分員工將代發工資卡改為主結算賬戶,增強客戶粘性。同時,銀行也可以拓展服務邊界,提升服務質量,構建優質的企業生態系統。
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人民網-銀行做什麽“代發工資”