工資單是企業財務人員通過軟件發放工資，而不是銀行發放。
銀行和公司的合作是雙贏的。
對於公司來說，快速簡單。對銀行來說，增加客戶也能提振銀行存款。
所以壹般來說，銀行會為公司提供壹些優惠活動，比較常見的是短信提醒服務。
擴展數據:
工資卡是記錄工資水平和標準的原始記錄。勞動人事部為每個進廠員工建立工資卡。其內容主要包括:姓名、職務(職稱或工種)、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。
工資卡在員工進廠時建立，員工調動或退休時註銷。財務部根據工資卡發放或停發員工工資。
作為商業銀行的傳統公司業務，企業的“薪酬福利代理”正在加速向全面數字化階段發展。
日前，招商銀行宣布升級“代發工資服務”業務，正式推出企業代發工資福利數字化服務平臺——pay pass 1.0，包含代發工資服務、平臺服務、股權服務三大模塊，其中代發工資服務是核心和基礎。
具體來說，薪酬服務也有三個特點。壹是提供各類支付，涵蓋工資、獎金、報銷、差旅費等38個科目；二是服務流程優化，企業只需去銀行櫃臺申請壹次，後續簽約、制卡、配送流程均可在線完成；三是創新“個性化電子工資單”。
企業可以根據自身需求定制工資明細，員工可以通過招商銀行手機銀行APP查詢壹年內每個月的工資發放情況。
平臺服務模塊推出了“壹稅通”服務，員工可通過招行APP申報專項附加扣除信息。
“在新的稅收政策下，壹些企業和員工在申報和納稅方面存在壹些困惑。平臺服務模塊正是參考了這壹痛點，希望為企業打造壹鍵辦稅服務平臺。”招行相關負責人表示。
上述負責人表示，除了納稅服務，企業的很多定期繳費項目也可以實現數字化。比如工會費，物業費，停車費等。也就是說，企業不需要單獨開發系統，直接與招商銀行的“支付雲平臺”對接。企業生成繳費二維碼後，員工用招商銀行APP掃碼繳費即可。
值得註意的是，長期以來，在商業銀行的公司業務中，“代發工資”壹直被視為邊緣業務。銀行努力代發工資的原因是什麽？未來發展趨勢如何？
多位業內人士表示，商業銀行主要考慮三個因素。首先，近年來企業數字化轉型蓄勢待發，人力資源管理領域正迎來壹波又壹波的機遇，其中薪酬福利數字化轉型就是典型的機遇之壹。
其次，目前金融科技已經成為很多商業銀行的戰略重點，人力物力投入較大，部分銀行已經形成了較為完整的科技人才儲備和產品體系。因此，向企業尤其是銀行服務的企業客戶輸出科技實力，不僅是維護企業客戶的手段，也是商業銀行創新利潤來源的途徑。
更重要的是，銀行通過深挖代發工資業務，可以促使部分員工將代發工資卡改為主結算賬戶，增強客戶粘性。同時，銀行也可以拓展服務邊界，提升服務質量，構建優質的企業生態系統。
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人民網-銀行做什麽“代發工資”