壹、什麽是境外勞務派遣？
境外勞務派遣是指向國外派遣中國員工。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間，被派遣企業應向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構應向勞動者支付勞動報酬。
二、外派勞工需要註意什麽？
1.什麽企業可以派員工出國？
(1)取得對外勞務合作資格證書的企業，也就是我們常說的對外勞務合作企業。
(2)取得對外承包工程資格證書的企業，也就是我們常說的對外承包工程企業。
企業只有具備這兩個資質證書中的壹個，才能對外派遣勞務人員，否則就是非法外派。
2.勞動者出國工作前需要註意什麽？
(1)首先要查看勞務公司的企業資質。只有符合以上兩個條件的企業才有資格外派員工。其次，要註意企業的營業執照是否屬於對外勞務範圍。
(2)出國前要簽三份合同。壹種是勞務公司與境外就業企業簽訂的勞務合作合同。再壹個是農民工與勞務公司簽訂的《服務合同》；第三份合同是勞動者與外籍雇主簽訂的雇傭合同。
(3)即使妳被派往國外工作，妳也必須遵守中國的法律。勞動合同和工作時間必須符合中國的法律要求。
3.如何確定勞動關系？
在國外工作的員工在續簽勞動合同時，通常無法當場簽訂續簽勞動合同的協議。用人單位會選擇通過郵件或其他方式與勞動者討論相關事宜，勞動者會通過短信或其他方式回復。這些短信、電子郵件等。都可以作為確認勞動關系的證據。
3.勞務派遣單位應該承擔哪些責任？
1.用人單位應當將使用被派遣勞動者的情況和派遣協議向人力資源和社會保障部門備案，並負責本單位勞動者的日常管理。
2.查驗勞務派遣單位的勞務派遣單位登記證、員工身份證明、勞動合同等材料，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議。
3.用人單位應當告知勞動者工作要求和報酬，支付加班工資和績效獎金，並提供相關福利待遇。主要是用人單位應當按照勞動合同法的規定，對從事同種工作的派遣工和非派遣工實行同工同酬，實行相同的工資福利制度。用人單位沒有同類非派遣勞動者的，參照用人單位所在地或者本行業相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續聘用的，實行正常的工資調整機制。
4.提供條件保障被派遣勞動者依法參與用人單位工資集體協商，建立工資正常調整機制。
5.用工單位應當按照勞務派遣協議向派遣單位支付工資、社會保險等相關勞務費用，並在支付憑證上註明。
6、勞動者在派遣期內發生工傷的，用人單位應當協助派遣單位做好工傷認定和申報工作。根據工傷保險和勞務派遣協議的有關規定，向發生工傷的員工支付工傷保險待遇。
7.用人單位使用被派遣勞動者崗位確需實行特殊工時制度的，應當向人力資源和社會保障部門報告，並同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。
根據法律規定，境外勞務派遣是指從中國向國外派遣員工。用人單位應當派遣企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。以上就是給大家帶來什麽是境外勞務派遣的相關知識。