壹般情況下，老板心情愉快的時候，可以選擇比較輕松的氛圍。比如在公司年會上，妳可以委婉地提醒老板:“壹年到頭，大家都很辛苦，妳可以給大家適當的物質鼓勵。”
其次，在和老板說話之前，妳應該總結壹下過去壹年的工作成績。
歸根結底，要想拿到豐厚的年終獎，妳給公司帶來的價值是最重要的硬性條件。
最後提醒大家，在向領導贈送年終獎時，壹定要註意方式方法，把握好分寸。提出來的時候要輕描淡寫，切不可步步緊逼，讓領導丟臉，適得其反。
擴展數據:
年終獎作為員工獎金的壹部分，是員工工資收入，屬於企業應該支付的範疇。至於要不要交，交多少，要根據企業的效益，以及企業和員工的勞動合同、集體合同來定。所以，並不是每個企業都要在年底發年終獎。？
年終獎，顧名思義，就是用人單位在壹年結束時發放的獎金。年終獎怎麽發，年終獎的發放範圍和標準是企業和員工最關心的話題之壹。對於企業來說，年終獎不僅是對員工壹年辛勤工作的認可，也是對員工為企業所做貢獻的獎勵；同時也是為了鼓勵員工繼續為企業努力，當然也是留住人才的砝碼之壹。
對於員工來說，年底將至，辛苦了壹年，終於到了收獲的時候。他們自然希望得到豐厚的年終獎，這也是對他們全年工作的認可。