壹.適用範圍
這項規定適用於公司的所有員工。
第二，目的
為了適應公司發展的需要，滿足各部門的需求，當公司出現職位空缺時，除了常規的招聘渠道外，公司鼓勵員工推薦優秀人才，讓他們加入我們的團隊；為提高內部推薦積極性，拓寬人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進效率和質量，節約人力成本，特制定本制度。
第三，推薦原則
1，不分裁判立場，平等對待裁判；2、對推薦人進行綜合評價，擇優上崗；3.推薦人不得隱瞞已知推薦人的個人信息；4.所有進入公司的員工在公司內部都是壹視同仁的；
四、推薦流程
1.人事部將於每周壹在公司群內公示當前空缺職位及其所在區域。
2.員工如有合適人選，應向人事部門提交被推薦人簡歷及內部推薦表，人事部門初審後進行招聘流程。
3.面試通過後，按公司制度辦理入職手續，人事部將結果及時反饋給推薦人。4.對於重要崗位，人力資源部有權對推薦人進行背景調查。
五、內部員工推薦獎勵標準
1.壹旦被推薦人被錄用，成為正式員工，公司將支付壹定金額作為獎勵基金給被推薦人。2.獎勵基金體現在每月工資中。3.主要推薦崗位:營銷人員。
A.具有1年以上貴金屬從業經驗，年齡35歲以下，獎金150元/人；b .無相關經驗，35歲以下，獎金100元/人；
C.壹個季度推薦5人以上，離職不超過2人的，額外獎勵200元；
註:以上獎金機制為基本標準，有特殊貢獻的員工，經人事部審核，總裁批準後，給予更高的獎金。
4.獎勵基金壹次性支付:被推薦人試用期滿後次月發獎金，試用期前離職不發獎金；
不及物動詞本制度自下發之日起執行，人力資源部保留最終解釋權。