根據勞動法的規定，勞動者需要提前1個月向公司提交書面申請。至於辦理離職手續需要多長時間，要看公司的具體效率。通常快則2天，慢則1個月。員工離職流程:離職員工必須在規定時間內進行工作交接，並向用人單位人事部門提供相關人員簽字的書面交接清單，人事部門根據交接清單和每月工資結算辦理正式離職手續；解除合同不再續簽，或在勞動合同期內要求辭職的，應按規定提前30天書面通知對方；單位提出提前解除勞動關系的，按照國家和單位的規定辦理離職手續並支付違約金。正式員工辭職，必須以書面形式提交辭職報告，經用人單位人事部門審批。用人單位會書面通知企業人才市場，然後填寫離職報告表，再結算工資。擅自離職者，視為自動放棄工資。不予辦理相關人事和社保關系轉移。
如何書面通知用人單位？
⑴建議在書面辭職文件中用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”代替“申請書”。這是勞動者單方解除勞動合同的權利，只要依法提前通知，不需要對方回應。辭職的理由可有可無，比如說“世界那麽大，我想去看看”。如果使用“申請”壹詞，在司法實踐中可能會被認為是勞動者協商解除勞動合同的要約，協商解除需要雙方同意。為了保證辭職行為萬無壹失，還是建議使用“通知”。
(2)實踐中有幾種通知形式:
(1)給主管領導發郵件，給人力資源部和自己發壹份，這樣發的郵件會保存在自己的郵箱裏；
(2)當面將紙質離職通知交給主管領導和人力資源部，但這種形式不利於取證；
(3)為防止用人單位抵賴，紙質離職通知可通過快遞郵寄至主管領導和人力資源部，並在快遞單上註明“離職通知”，保留底單，同時要求回執和短信通知。這樣，即使用人單位拒絕簽收，勞動者也可以根據回執和短信證明自己完成了告知義務。
工人任性不辭而別會有什麽後果？
勞動者因個人原因離職而未告知用人單位的，在司法實踐中會被視為勞動者違法解除勞動合同。根據法律規定，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。同時還會給後續用人單位出具解除勞動合同的證明，阻礙檔案和社會保險關系轉移。所以要有耐心，履行提前告知的義務！
如果用人單位有過錯，這種情況下，由於用人單位的過錯導致勞動者被迫辭職，解除勞動合同的通知不用提前30天，還有經濟補償。
用人單位有什麽過錯勞動者可以解除勞動合同並獲得經濟補償？
主要包括:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未按時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法繳納社會保險費的；
(四)規章制度違法，損害勞動者權益的；
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者違背意願訂立或者變更勞動合同的；
[6]在勞動合同中免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
(七)違反法律、行政法規的強制性規定；
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(9)違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
其中，在(1)-(7)的情況下，勞動者的辭職通知應寫明具體原因，如用人單位拖欠工資、未繳納社保等。，而且沒必要提前30天離職。在⑻-⑼，雇員可以不經通知立即終止勞動合同。
經濟補償金怎麽算？
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限計算，每滿壹年支付壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，發半個月工資。這裏的月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。按照應得工資計算，包括工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。工作不滿十二個月的，按實際工作月數計算平均工資。
如果單位本身有過錯，造成職工合法權益受損，其實妳可以不經事先通知，立即辭職走人。但是壹般情況下試用期要提前三天通知，轉正後需要提前30天。
法律依據
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。