停薪留職是什麽意思，停薪留職的流程，如何辦理手續？

所謂停薪留職，是指企業富余的正式員工，保留身份，離開單位，從事政策允許的個體經營。停薪留職是20世紀80年代初的事了。根據勞動人事部、國家經委《關於企業職工要求停薪留職問題的通知》，停薪留職時間壹般不超過兩年。停薪留職期間，不予晉升，不享受各種津貼、補貼和勞保待遇；因病或者因工致殘基本喪失勞動能力的，可以按照辭職辦法處理。停薪留職人員原則上應按月向原單位繳納勞動保險費，金額不得低於原工資的20%。停薪留職的手續如下:1。員工應提出書面申請，經企業批準，並簽署停薪留職協議。如果提出停薪留職申請，但未經企業批準擅自離職，企業將按違反勞動紀律處理。2.停薪留職協議的內容包括:停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞動保險待遇；職工應按月向原單位繳納失業保險基金、養老保險基金等費用；職工在停薪留職期間按期繳費的，可以計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前未辦理復工手續，又未辦理辭職或調動手續的，企業可在其停薪留職期滿後自行辦理離職，並出具離職證明；停薪留職期限由企業根據生產或工作需要與員工具體約定。